Возможно ли уволить по статье из-за недостачи в магазине при отсутствии на работе
Могут ли уволить по статье, если в магазине недостача. Ревизия проходила без меня, т. к. находилась в отпуске за свой счет с последующим увольнением.
Ревизию делают без сотрудников, т.к. Они находится в отпуске за свой счёт, с последующим увольнением. Ревизию делают новые сотрудники, а если будет недостача Могут ли уволить по статье и за недостачу.
Я работала продавцом в магазине,13 ноября написала заявление на увольнение через 3 дня уехала,26 ноября была сделана ревизия выявлена недостача, я от недостачи не отказываюсь. Директор сказала что трудовую книжку отдаст если я оплачу недостачу или уволит по статье и подаст в суд. какая статья может быть указана в трудовой книжке? Имеет ли право директор уволить по статье?
Вопрос слишком "тонкий", чтобы делать выводы о возможностях директора, но можно сказать, что если заявление написано, то на сегодняшний день Вы уже должны быть уволены по тому или иному основанию, а увольнять "по статье" без проведения процедуры из ст. 193 ТК РФ нельзя
СпроситьВ магазине в 2012 г. была проведена ревизия, выявлена крупная недостача. Работодатель не принудилк выплоте недостачи. Пловина колектива сменилась. В 2013 г. следующая ревизия - недостача. Застовляют оставшихся работников платить оба результата ревизии. Магазин на автоматизации, самообслуживании. Могут ли нас заставить платить оба результата?
Можно ли заставить платить через суд недостачу, если работник уволился, притензий на недостачу небыло.
Я работаю уже три года в продуктовом магазине и при последней ревизии выявлена недостача 90 тыс, повторная ревизия недостачу повторила, магазин наш маленький и такая недостача просто не может быть. Обе ревизии проходили при работающем магазине. И считали и отпускали клиентов одновременно. Работаю я не официально без трудовой и без договора о мат ответственности, правда дубликат ключей у меня есть. Хозяйка сказала что выплачивать недостачу нам с напарницей пополам. Могу я отказаться выплачивать недостачу?
Здравствуйте, Ирина.
Конечно, можете отказаться.
Так как Вы официально не трудоустроены, работодатель не в праве с Вас производить какие-либо удержания.
Отправляйте работодателя в суд, скажите, что платить будете только на основании судебного решения.
Спросить
А Вы не трудоустроены официально. Поэтому можете от всего отказаться, отдать ключи и уйти. Ничего не подписывайте. Хозяйка ничего не докажет. Пусть со своей недостачей сама и разбирается.
Спросить
Здравствуйте! Имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, т.к. ревизия проходила с грубыми нарушениями. Всего доброго!
Спросить
Можете отказаться выплачивать недостачу. Вы официально не трудоустроены и из-за отсутствия договора о материальной ответственности, акта о недостачи и трудового догоовора владельцу продуктового магазина вам нечего предъявить.
СпроситьПосле выявления недостачи, сотрудники магазина продолжали свою рабочую деятельность. Заявлений на увольнение по собственному желанию от них не поступало, работодатель не увольнял их до повторной ревизии. При проведении повторной ревизии-выявилась еще недостача, сотрудники опять же продолжают работать. Потом работодатель решает уволить их за недоверие и назначает контрольную ревизию, результаты которой недостачи не выявили. Вопрос: можно ли все-равно уволить после контрольной ревизии сотрудников за недоверие, на основании предыдущих ревизий?
Ирина, нужно смотреть хронологию событий, но скорей всего нет, поскольку согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Я думаю, что время ушло.
СпроситьМеня приняли на работу без ревизии, я написала заявление на увольнение, будет ревизия, если выявиться недостача могут ли с меня высчитать недостачу и законно ли это.
р.Моя жена и ее напарница знают что они ничего не брали договор о материальной ответственности они подписывали но акт о недостачи нет. Может ли хозяйка взыскать недостачу через суд. Ревизия считалась в одном экзэмпляре считала ревизию бухгалтер хозяйки без участия продавцов и акты о прошлых ревизиях не давала.
Здравствуйте Михаил!
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
СпроситьУ нас в магазине проходила ревизия, при этом магазин не закрывался, тут же считали и продавали товар. Вылезла недостача. Приказ на ревизию мы не подписывали, сумму нам не огласили. Могут они с нас снять недостачу? Спасибо.
Я уволилась с работы после отпуска 30.07.2015. Была ревизия 29.06.2015. Отпуск с 01.07.2015 с последующим увольнением. Недостачу с меня не высчитали (была недостача). Сейчас хочу устроиться туда же на работу. Имеют право высчитать недостачу.
Я работала управляющей в ювелирной сети. Перед уходом в отпуск была ревизия недостачи не было. В мое отсутствие и.о старший продавец, который делал перемещение товара из нашего магазина в другой. Прийдя из отпуска ревизия не проводилась. Отработав месяц, узнаю, что меня увольняют. Перед увольнением проводят ревизию, где недостача составляет 3 изделия, я ее подписываю. Но при проведении ревизии выяснялось, что товар прданный раннее числился на нашем магазине, приходилось поднимать товарные отчеты за 3-4 месяца и списывать. Это говорит о неправельном ведение отчетности в головном офисе. Я уволилась, через две недели после моего увольнения проводят ревизию и выявляют недостачу в 14 ед. Зп у меня удерживают в счет недостачи. Прошел год и я узнаю, что будет заводиться уголовное дело. Что ожидать и что делать, ведь из-за этого я могу потерять свою любимую работу.
Ну то что провели ревизию через 2 недели и обнаружили недостачу - это Вас уже не касается точно, так как на протяжении 2-х недель Вы не имели доступа к ценностям, а имело другое лицо. В уголовном производстве обвинение должно доказать, что именно данное лицо совершило преступление, а никакое другое.
А что будет касаться 3-х изделий - зависит от обстоятельств дела, Как построить защиту - это будет зависить от Вашего адвоката и Вас.
Спросить
