Правовые аспекты работы с иностранными сотрудниками - проблемы миграционного учета и возможные решения
Здравтвуйте! Я недавно устроилась в ООО юристом, помимо основных обязанностей, директор дал задание заниматься иностранцами. В организации работают 2 гражданина Украины и работали двое из Узбекистана. Работник отдела кадров не сняла вовремя с миграционного учета узбеков, а сама уволилась. Прошло уже 3 месяца как они уехали. Как теперь быть?
Юлия! Вы зарплату получаете на рабогте? А мы на сайте работаем бесплатно.Не кажется ли вам. что ваше обращение на сайт по вопросам, входящим в ваши служебные обязанности, в расчете на благотворительные ответы юристов сайта не корректно? Успехов в юриспруденции.
Спросить
1. Если принимающей стороной было Ваше ООО, то должен быть наложен штраф, и еще какой (см. ст.18 КоАП РФ). А будет ли он наложен - вопрос к органам ФМС РФ.
2. Вашей вины и ответственности - нет в данном случае, если Вы не работали в то время или это - вне Ваших обязанностей.
3. Задание руководителя - должно быть прямо прописано в должностных обязанностях. В противном случае и - ответственность несет только он сам.
P.S. Ой, осторожнее с этим миграционным учетом!
СпроситьНижневартовск - онлайн услуги юристов
Я остался без работы и с половиной оплаты за свой труд.-.Дело в том, что мы занимались ремонтом подъездов.
Увольнение или сохранение главной работы - вопросы прав и возможностей для работника на совместительстве
Законность подписания трудового договора тремя сторонами - работодатель, работник, юрисконсульт
«Увольнение работника за прогул и невыполнение задания - легальность приказа»
Проблемы с учётом и поиском работы - Как решить ситуацию с центром занятости и милицией?
Спор о переводе работника - правомерны ли действия отдела кадров?
Правомерны ли действия директора в отношении сокращения должности инспектора кадров и переложения обязанностей
Как выбрать генерального директора оОО с тремя иностранными учредителями и возможностью удаленного создания?