Сокрытие информации от иностранного генерального управляющего - правонарушение или нет?

398₽ VIP

Может являться, все зависит от внутренних локальны актов организации, порядка, который там зафиксирован (ст. 8, 192, 193 ТК РФ)

Является данное сокрытие правонарушением?

---не является. пока иное не будет установлено в судебном порядке.

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и приведенном ранее, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном соответствующими федеральными законами

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ)

За совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника) работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Замечание

выговор

увольнение

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Если речь идет о восстановлении деловой репутации "другого" руководителя - то данное сокрытие информации заместителем руководителя будет являться правонарушением.

Но иск в суд о защите чести и достоинства и деловой репутации подает само лицо, право которого нарушено, в порядке ст. 152 ГК, то есть факт правонарушения - неправомерных действий - устанавливается только в судебном порядке

1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

Это будет дисциплинарным проступком, если является неисполнением или ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

В противном случае, нет.

Правонарушение - это то, что запрещено законом. Трудовое законодательство не регулирует вопросы прохождения докладных (служебных) записок. Уверен, что в силу своего должностного положения заместитель имел право самостоятельно принимать решение о том, необходимо ли докладывать названную записку генеральному управляющему или нет.

Вывод: правонарушения я не усматриваю, возможно налицо нарушение корпоративных норм и правил поведения в вашей организации.

Основание: ст. 419 ТК РФ.

Это дисциплинарный проступок зама, который расследуется в порядке ст. 193 ТК РФ: "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт."

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Пишите заявление о совершении замом проступка на имя генуправляющего.

Все зависит от порядка документооборота в компании. Если он регламентирован внутренним локальным нормативным актом ( порядок оформления, регистрации, прохождения, выполнения, контроля над исполнением и т.п.) и нарушен определенным должностным лицом, то это можно квалифицировать как ненадлежащее исполнение обязанностей последнего. Применяется статья 192, 193 ТК РФ . Если порядок не регламентирован, то вопрос о том, давать ход документу или нет , на усмотрение должностного лица.

это может являться преступлением и не только.