Как обратиться к командиру воинской части с запросом на продление отпуска при болезни во время отпуска с выездом?

У меня вопрос такого характера. Я военнослужащий по контракту и в данный момент нахожусь в социальном отпуске он предоставляется по сроку службы более 20 календарных лет. Но находясь в отпуске я приболел и находился на больничном, справка прилагается. Когда я стал писать рапорт на продлении отпуска ссылаясь на УКАЗ Президента РФ от 16-09-99 1237 (ред от 11-02-2013 с изменениями вступившими в силу с 11-02-2013) ВОПРОСЫ ПРОХОЖДЕНИЯ... Актуально в 2016 году. Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска. 18. Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения... Командование мне отказало ссылаясь на то что социальный отпуск является по личным обстоятельствам а не дополнительным. Скажите правомерно они поступают. Спасибо...

Что делать если первые два дня был в основном отпуске, затем 20 дней дополнительного отпуска на сессии, все справки предоставлены вовремя, но мне в продлении основного отпуска отказали, сказав что отпуск продлевается только больничным листом. Гос учреждение.

Скажите пожалуйста, если военнослужащий по контракту находится в основном отпуске и во время отпуска берет больничный, продлевается ли у него отпуск или больничный идёт в счёт дней основного отпуска?

Я военнослужащий по контракту. Уехал в основной отпуск и в основном отпуске у меня умер отец! Даже если это случилось во время основного отпуска мне пологается дополнительный отпуск или нет? Или что вообще делать?

Моя специальность относится к Списку производств и профессий № 2, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, т.е. я имею право на основной и дополнительные отпуска. Администрация, ссылаясь на ст.121 ТК РФ, сокращает дополнительный отпуск, т.к. по их мнению я во время нахождения в основном и дополнительном отпуске в год, предшествующий отпуску, не работала во вредных условиях труда. Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?

Сотрудник ушел в отпуск. Находясь в отпуске сотрудник заболел. Приказ издан, зарегистрирован, подписан. Согласно статье 124 ТК РФ ежегодный отпуск продлевается на время нетрудоспособности работника. Первая ситуация: Работник желает продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности сразу после окончания ранее оформленного отпуска. Как оформить документально продление отпуска? Вторая ситуация: Работник после окончания отпуска вышел на работу не продлевая отпуск, решив взять дни неиспользованного отпуска в другое время. Как оформить документально предоставление оставшихся дней отпуска.

Задавала ранее вопрос о том, что если военнослужащий заболел ещё в начале отпуска и количество дней в справке врача не превышает количество оставшихся дней основного отпуска, то обязан ли командир продлить все равно этот отпуск на количество дней, потраченных на болезнь. Ответили, что нет, хотя я в этом что-то сомневаюсь, в законе же написано, что отпуск продляется на количество дней, которые военнослужащий проболел в отпуске. Хочу уточнить, для кого тогда это написано и в каком случае отпуск обязаны продлить? Если он заболел скажем за два дня до конца отпуска, и ему выдают справку в лечебном учреждении на 18 дней, то в таком случае контрактник проводит по месту отпуска ещё свои оставшиеся два дня и следом без прерывания ещё 16 дней, и только потом едет обратно в часть и предоставляет справки? И тогда все законно будет? Или как это должно выглядеть то? Объясните пожалуйста.

Приказом Командующего 6 Армией ВВС и ПВО от 29.03.1999 г. № 040 я был уволен с военной службы в отставку по состоянию здоровья. Приказом командира войсковой части 03123 от 21.04.1999 года № 88 (г.Североморск), был исключён из списков личного состава части с учетом предоставленного отпуска с 03 августа 1999 года. Однако 02 августа 1999 г. я был госпитализирован в Карачаево–Черкесскую республиканскую клиническую больницу в пульмонологическое отделение с диагнозом «Бронхиальная астма тяжёлая степень приступный период», где находился на стационарном лечении по 17 августа, а 25 августа 1999 года мне была установлена вторая группа инвалидности. В соответствии с п. 18 ст. 29 гл. 7 Положения о порядке прохождения военной службы, введённым в действие Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237: «Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения». Возникшее законное право на продление отпуска не было реализовано по причине тяжелого состояния моего здоровья. В апреле 2015 года, я узнал, что материализация данного права влечет юридические последствия в виде появления права на перерасчёт размера пенсии. В этой связи я обратился в лечебное учреждение РГБ ЛПУ «Карачаево–Черкесская республиканская клиническая больница» о подтверждении факта стационарного лечения. На основании справки из лечебного учреждения, обратился в Военный комиссариат Ставропольского края и в Управление финансового обеспечения МО РФ по Мурманской области с заявлением о перерасчёте выслуги лет. Из полученных ответов я узнал, что перерасчёт выслуги лет возможен на основании приказа командира части. С просьбой изменить дату исключения из списков личного состава части, я обратился к командиру войсковой части 03123. 03 декабря 2015 года (по штемпелю) я получил ответ из воинской части, в котором содержался отказ в моей просьбе по причине срока давности. Как это оформить в суд? Включение спорного периода - а именно с 02.08.1999 года по 17.08.1999 года в выслугу лет повлечет юридические последствия в виде появления права на перерасчёт размера пенсии в связи с тем, что выслуга на настоящий момент составляет 21 год 11 месяцев и 28 дней. При включении спорного периода выслуга составит более 22 лет, что даст основания для перерасчёта пенсии, т.е. реализации права на заслуженное пенсионное обеспечение.

Скажите пожалуйста, если во время основного отпуска начинается учебный отпуск, а заканчивается учебный отпуск после окончания основного отпуска, могу ли я потребовать продление основного отпуска в количестве неиспользованых дней, или нет? Кадры мне в этом вопросе отказали, мотивируя тем, что "отпуск на отпуск не накладывается".

Я сотрудник полиции, нахожусь в очередном отпуске, лечусь амбулаторно. Продляется ли отпуск? Основание приказ или ФЗ продление отпуска.