Как правильно уволиться с работы в декретном отпуске, если организация ликвидируется

В организации в связи с закрытием производства ликвидируется должность. Но все места занимают декретницы. Первая - в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (1,5 года прошло); вторая - выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет; третья находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Свободных вакансий нет. Как правильно их сократить и можно ли это сделать вообще.

Можно ли передать дела декретницы в Управление социальной защиты, чтобы она могла получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет от них? Что для этого требуется. Наша организация (ОСНО) прекращает свою деятельность, закрывает р/сч., но не ликвидируется. Декретницу уволить не можем по законодательству и выплачивать ей через расчётный счёт пособие тоже нет возможности.

Насчет декретных хотела узнать я усторйлась на работу вместо декретницы 2018 году в октябре работаю по сей день на этой работе, Декретница не собирается еще выходить на работу если я захочу выйти в декрет могу ли я претендовать на дикретные.

Работаю в 2 организациях-основной (А) и по совместительству (Б). Организация А на грани ликвидации. Если мне из нее уволится, то как будут начисляться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Исходя из доходов по 2 местам работы? Когда лучше уволиться?

Меня зовут Алена. Я работаю в организации 2,5 года и сейчас нахожусь в положении. Сейчас идут сокращения у нас, а в моем случае мне предложили написать увольнение после выплаты по больничному листу. Организация не ликвидируется после. Я хотела бы узнать, как мне правильно поступить, не потеряв при этом хороших выплат по уходу за ребенком? Могу ли я перейти на др организацию? И я правильно понимаю, что начисление фсс будет за 2 года вне зависимости в какой организации нахожусь? Спасибо.

Директор ООО, он же единственный учредитель принял решение о смене директора. Теперь новым директором стала декретница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как ей лучше поступить уволиться с первой организации или устроиться в новую организацию внешним совместителем?

Хотела узнать как может уволится муж с работы без отработки 2 недели, может ли он уволится одним днем по уходу за ребенком т.к на лето не предоставили садик, ребенку нет 3 лет.

Декретница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, просит удаленную работу. Обязана ли организация ей ее предоставить?

На данном моменте я нахожусь декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х лет. С 6 сентября декретница выходит на свое место... а меня увольняют, потому что не могут предоставить место - идет сокращение. Могут ли уволить меня в декретном отпуске? Или перевести на место других декретниц?