Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отсутствие предупреждения мастера - работники оказались на работе в праздничный день и отработали полный рабочий день

02.05.2015, 09:32
• г. Туймазы

Вопрос, какой документ пишут когда работники пришли работать в празнечный день, а мастер не предупредил об отдыхе и работники проработали полный рабочий день.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Акт составляется соответствующий

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Туймазы - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Эля
02.05.2015, 10:11

Составление акта - сотрудники работали в праздничный день без предупреждения от мастера

ПожА луйста какой акт составляется пишут когда работники пришли работать в празнечный день, а мастер не предупредил об отдыхе и работники проработали полный рабочий день.
Читать ответы (1)
Юрий
19.08.2017, 13:15

Ограничение рабочего времени при совместительстве - как отразить полный рабочий день в табеле учета при четырехчасовом лимите?

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день по совместительству, как это отобразить в табеле учета рабочего времени при пяти дневной рабочей недели, когда в табеле можно писать только четыре часа? На какой документ ссылаться?
Читать ответы (1)
Наталья
30.06.2017, 07:27

Перевод работника на неполный рабочий день - полагается ли перерыв на полчаса?

Работника перевели на неполный рабочий день, 0,5 ставки, положен ли такому работнику перерыв на полчаса за этот не полный день, такой как на полной ставке?
Читать ответы (1)
Юлия
16.07.2020, 10:42

Перевод работника на неполный рабочий день - автоматический переход на полную ставку после 6 месяцев?

Работник был принят на полный рабочий день по трудовому договору, потом он пишет заявление о переводе его на неполный рабочий день на пол года, пол года прошли и от работника не поступает никаких заявлений, наши действия; переход на полную ставку осуществляется автоматически или нужно провести какие-то процедуры? Спасибо.
Читать ответы (2)
Ляля
10.10.2017, 11:49

Как установить полный рабочий день при неполной рабочей неделе

Если в штатном расписании предусмотрена 0,5 ставки, как установить полный рабочий день при неполной рабочей неделе, так 3 полных рабочих дня составят 24 часа, что больше 0,5 ставки?
Читать ответы (3)
Юрий
19.08.2017, 07:07

Как отражать полный рабочий день в табеле учета рабочего времени при пятидневной рабочей неделе ограниченной записью

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день, как это отобразить в табеле учета рабочего времени при пяти дневной рабочей недели, когда в табеле можно писать только четыре часа?
Читать ответы (4)
Ирина
10.01.2013, 14:20

Работники предприятия находятся на вынужденном простое с оплатой 2/3 среднего заработка

Предприятие закрывается на реконструкцию, а работники находятся на вынужденном простое с оплатой 2/3 среднего заработка. Правомерно ли, чтобы рабочие находились на рабочих местах полный рабочий день, включая ночные и вечерние смены?
Читать ответы (1)