Частая смена графика работы - разрешено ли это руководством в связи с отпусками и больничными?

Работаю по графику сутки через трое, работодатель меняет график работы на два через два. За сколько дней работодатель обязан оповестить о смене графика работы и на какую статью можно сослаться при несогласии с новым графиком работы?

Я нахожусь на 16 недели беременности и мне мой работодатель меняет график работы в то время когда я была на больничном, т.е. график 2/2 как был так и остается, но мне меняют смены, хотя я против этого. Имеет ли работодатель на это право и если нет то какими статьями трудового кодекса я могу это доказать.

Имею основную работу (21 год стаж). Работаю по скользящему графику, график работодатель меняет не считаясь с моими интересами. Хочу устроиться на работу по совместительству по ТД, имеет ли право начальник на основной работе устанавливать мне график, препятствующий работать по совместительству?

Я работаю сутки через трое. Сейчас я на больничном. Выписываюсь 17.11.2020, моя смена по графику 19.11.2020. Имеет ли право начальник заставить выйти меня 18.11.2020 или поменять мне график?

Работаю продавцом-кассиром. В трудовом договоре установлен скользящий (гибкий) график работы. Что это значит? График идёт скользящий или гибкий?

К тому же сейчас без согласия сотрудников составлен график работы, согласно которому мы должны отработать 253 часа за месяц, а в день у нас может быть от 10 до 12 часов в день. С графиком выхода 4/1 и 6/2. Имеет ли право работодатель требовать работать по такому графику?

Заранее благодарна.

Я работаю продавцом-консультантом в магазине одежды для будущих мам, график работы 2 через 2, предприятие работает по КЗоТ. Как при таком графике оплачивается работа в праздничные дни? Спасибо.

Просьба оказать консультацию!

Скажите, работаем (3 человека) по графику (СУРВ) 06:00 - 00:00, потом два выходных и опять смена 06:00 - 00:00.

Недавно заполнили в отделе кадров график отпусков на 2021 год.

График работы согласно отпускам есть.

Интересуют вопросы:

1. Считается ли это привлечением двух оставшихся сотрудников к работе в выходной день (увеличением объёма работ и т.д.), если известен график отпусков? При уходе в отпуск одного коллеги график изменяет на 1 через 1 06:00 - 00:00.

2. Если мы работаем по графику 1 через 2 06:00 - 00:00 и коллега просит взять его смену и выйти меня. Считается ли это привлечением меня к работе в выходной день и соответственно двойной оплатой?

Я работаю продавцом-консультантом, режим работы 2 через 2,13 часов в день. Иногда график меняют работаю 3 через 1..переведу ли меня на легкий труд?

Работаю по графику сетки через трое, как и все работники моей специальности в этом отделении. Вчера мой начальник сказал, что в июне переводит меня на другой график работы - пятидневная рабочая неделя. Я сказала, что меня это не устраивает. Начальник сказал, что мое согласие на это не требуется. Прав ли начальник? Какие правила перевода работника на другой график работы?

Я одна воспитываю ребенка 5 лет! Работаю сменами! В связи с ситуацией в стране, наше руководство меняет график работы, с которым я не согласна! Имею ли я право не работать с сохранением заработной платы?