Меня отстранили от должностных обязанностей без документального подтверждения - что делать?

02.05.2015, 12:39

• г. Новый Уренгой

На работе сложилась такая ситуация, что меня отстранили от должностных обязанностей. Без акта и каких либо подтверждающих это документов. Так, на словах просто сказали ОТСТРАНЕНА! я, просидев на работе почти неделю как мебель (вместо меня на мое место посадили другого человека) я отлучилась от рабочего места предварительно отпросилась у руководства. Т.к. я там не особо нужна, не было меня на рабочем месте около 4 часов. Возвращаюсь, а на меня накатали служебку, работники подписали. Прогул был 10.04., далее с 20.04 я находилась в отпуске в свази с бракосочетанием, как оказалось, 21.04 в Москве на меня составили акт, о прогуле, в то время когда я находилась в отпуске. По возвращению, акт об увольнении от 27.04 за прогул. 27.04 я получила расчетные за 3 рабочих дня, и ни копейки больше! Ждала до 30.04 расчетные так и не поступили. Подскажите, что мне делать? Хочу еще подождать их до 05.05, если так и не перечислят, сходить в трудовую инспекцию.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Мышьяков С.В. 4.7

02.05.2015, 12:40,

г. Санкт-Петербург

Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Спросить

Адвокат

Петров Д.Н. 4.7

02.05.2015, 12:53,

г. Санкт-Петербург

Это лучший ответ

В соответствии со ст.392 ТК РФ, в течение месяца с даты увольнения Вам необходимо обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Для этого необходимо изучить документы, начиная с возникновения проблем с работодателем ("отстранения от работы").

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO