Платят ли правильно за дни отдыха по донорской справке при 12-часовом рабочем дне?

₽ VIP

Доброго Вам времени суток Алексей!

По вашему вопросу :

В новой редакции Закона РФ "О донорстве крови и ее компонентов" исключены части

1-4 ст. 9, где говорилось об освобождении от работы в день сдачи крови,

сохранении среднего заработка, предоставлении дополнительного дня отпуска,

оплаты при сдаче крови в период отпуска и т.д.

Вместе с тем, в ст. 186 Трудового кодекса РФ все эти льготы остались. В данном

случае налицо "коллизия" закона, но так как Трудовой кодекс обладает большей

юридической силой, то, можно считать, что эти льготы и компенсации действительны

до последующего изменения в ТК.

Они следующие:

- В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим

медицинского обследования работник освобождается от работы.

- В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее

компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и

(или) опасными условиями труда, когда выход на работу в этот день невозможен),

ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

- В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого

отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию

предоставляется другой день отдыха.

- После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется

дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может

быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое

время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.

- При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его

средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Теперь о том, как оплачиваются данные дни.

Единый порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК. При

этом расчетным периодом являются, по общему правилу, 12 календарных месяцев (с

1-го до 1-го числа), предшествующих моменту выплаты. Средняя заработная плата

конкретного работника определяется путем умножения среднего дневного заработка

на количество дней, подлежащих оплате.

Поэтому, если вы сдавали кровь в день, когда у вас была рабочая смена (допустим,

12-часовая), то все равно эти дни вам оплатят по среднему (а в среднем у нас 8-

часовой рабочий день). И это справедливо, т.к. после рабочей смены у вас были

дни отдыха, которые, тем не менее, вошли в трудовой стаж.

Дополнительно поясняю, что если в расчетный период (12 месяцев) произошло

повышение тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения), то

все выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за

предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые

рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного

вознаграждения), установленной в месяце сдачи крови и ее компонентов, на

тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев

расчетного периода.

Ваш работодатель правильно ведет оплату дней отдыха по донорской справке.

С уважением..............

Ирина Алексеевна

Алексей, Ваш рабочий день может быть 24 часа, надо смотреть по месяцам, в каждом месяце вы работаете на одну ставку или полторы? Если полторы, то у Вас рабочий день 12 часов, если одну =-8 Удачи.

"...работодатель сохраняет за работником его средний заработок..." МОЙ срений заработок! Который складывается из двенадцатичасовых смен!

Получается, что, если бы я работал в этот день, то мне оплатили бы за 12 часов, а сдавая кровь я теряю треть дневного заработка. Где справедливость?