В нашей компании собираются отправить часть работников в отпуск без сохранения содержания на 30 дней
В нашей компании собираются отправить часть работников в отпуск без сохранения содержания на 30 дней, а потом всех перевести на полставки и 1/4 ставки. Что делать?
Разговаривайте с начальством. Ссылайтесь на ст. 132 ТК РФ про запрещение какой-либо дискриминации при установлении или изменениий условий оплаты труда.
Отпуск же без сохранения заработной платы может быть предоставлен иключительно по Вашему заявлению, соответственно, принудить Вас к ужоду в такой отпуск никто не может.
СпроситьКроме того, в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Пенсионер-инвалид II группы требует 30-дневный отпуск без сохранения содержания - имеет ли он на это право?
Работники борются за защиту своих прав - как вернуть урезанные зарплаты и противостоять незаконному отпуску без содержания
Что делать, если заявление на отпуск без сохранения заработной платы становится проблемой - история одного сотрудника
На каком основании работодатель может отправить работников в трехмесячный отпуск без сохранения заработной платы?
Как решить проблему с задержкой зарплаты в строительной компании
Каким образом отправит генерального директора в отпуск по собственному желанию без сохранения денежного содержания?
