Как я понимаю, ст.95 распространяется на всех работников, так как сама статья никаких ограничений не устанавливает.
Распространяется ли ст.95 ТК РФ (об уменьшении рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню на 1 час) на совместителей и на работников, работающих на условиях неполного рабочего времени? Как я понимаю, ст.95 распространяется на всех работников, так как сама статья никаких ограничений не устанавливает. Более того, ст.287 ТК РФ утверждает, что все гарантии и компенсации (за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением и лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - им гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы), предусмотренные ТК РФ, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Ст.93 ТК РФ подчеркивает, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав...
Уважаемая Мария,
Вы совершенно правы.
Следует отметить, что сокращение продолжительности работы накануне праздничных дней не предусматривается для лиц, работающих на условиях сокращенного рабочего дня.
С уважением,
Н. Викторова
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
В свою очередь, к ежегодному оплачиваемому отпуску относится ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ).
