Все написали заявления на увольнение и тутже на прием на работу.

Question

Отцу осталось до льготной пенсии 1,5 год. В сентябре месяце 2008 года завод поменял собственника. Все написали заявления на увольнение и тутже на прием на работу. Трудовой договор заключили сним на 3 месяца сечас пришло уведомление что срок договора заканчивается 31.11.2008 г. Вопрос имеют ли они право не продлять трудовой договор так как ему осталось до льготной пенсии 1,5 года.

Мазунин Сергей Александрович · Answer

Работникам этого завода (и вашему отцу) не нужно было писать заявления об увольнении и приеме- это совершенно не требуется в соответствии с законодательством. Норма закона такова- при смене собственника трудовые отношения продолжаются в неизменном виде (это не дословно, а смысл)  Для ответа на вопрос по поводу срочного трудового договора нужно знать содержание этого договора. В частности, нужно знать, по какому основанию с вашим отцом заключен именно СРОЧНЫЙ трудовой договор. Эти основания также прописаны в Трудовом кодексе.  Подозреваю, что текст этого договора позволит оспаривать его в суде по причине несоответствия закону, но, повторяю, договор этот требует изучения. Обратитесь у себя на очную консультацию, пусть юрист изучит договор.

Все написали заявления на увольнение и тутже на прием на работу.

Испытательный срок не соблюден - можно ли сократить отработку при увольнении после 2 месяцев работы?

Могу ли я заявить, что трудовой договор закончил свое действие 31 декабря 2005 г. и на этом трудовые отношения закончились?

Однако со мной заключили срочный трудовой договор-срок его закончивается 10 января 2011 года.

Необходимо ли в договоре отразить причину заключения договора на определенные сроки?

Срочный трудовой договор и уход за ребенком - что будет при истечении срока договора?

Возможно ли опротестовать трудовой договор при несоответствии срока периода уведомления об увольнении?

С 2002 года - 10 лет, а затем с 2005 года - 3 года, то есть исковой срок истекает в июле 2008 года?

В настоящее время я работаю в преобразованном учреждении ОАО и хочу получить компенсацию по трудовму договору с ФГУ.

Посоветуйте, пожалуйста, как мне в следующий раз добиться перерасчета пенсии сразу за два года: за 2007 и 2008 годы?

Срочный договор и правила увольнения - моя ситуация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59