По закону (2300 руб.) или же по величине прожиточного минимума (4296).
У нас на предприятии зарплата установлена на уровне минимального размера оплаты труда (в соответствии с федеральным закономо минимальном размере оплаты труда), но на уровне субъекта величина прожиточного минимума составляет 4296 рублей. Какую зарплату должен платить работодатель? По закону (2300 руб.) или же по величине прожиточного минимума (4296).
Уважаемый Александр!
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Но повышение МРОТ до уровня прожиточного минимума предусмотрено поэтапное (согласно ст. 421 ТК РФ). Поэтому пока еще МРОТ прожиточного минимума не достиг - федерального закона, который бы это предусматривал, нет.
С уважением, Светлана Сергеевна
СпроситьЮристы ОнЛайн: 126 из 47 429 Поиск Регистрация
Рязань - онлайн услуги юристов
Какой размер минимальной оплаты труда применяется при рассмотрении заявления о банкротстве кредитной организации
Какой размер минимальной оплаты труда применяется при рассмотрении заявления о банкротстве?
Размер алиментов в твердой денежной сумме по решению суда
Проблема противоречия между МРОТ и прожиточным минимумом в Орловской области
Как будет изменяться зарплата сотрудника, переведенного на 0,5 ставки в бюджетной организации?
Работодателю, отказывающемуся повысить зарплату до нового прожиточного минимума, грозят последствия
Нарушение минимального размера оплаты труда - вопросы ответственности и обращения
Право пенсионера на доплату к пенсии до величины прожиточного минимума в Волгоградской области на 2016 год
