Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель может отказать в выплате 3 окладов при увольнении?

03.05.2015, 13:56
• г. Москва

Работодатель может отказать в выплате 3 окладов при увольнении?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Добрый день! Однозначно не имеет такого права.

Спросить

Имеет право конечно, при увольнении по собственному желанию

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Нет, не может, иначе Вам предвидится возможность взыскать с работодателя в суде невыплаченные оклады, плюс неустойку и моральную компенсацию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
28.01.2021, 11:36

Разъясняем - могут ли отказать в выплате педагогу 3 окладов при увольнении по старости и по инвалидности?

Я педагог, стаж работы 24 г 6 месяцев, пенсионер по старости, инвалид 2 группы. Может ли работодатель отказать мне в выплате 3 окладов которые положены при увольнении по законодательству: выплата педагогическому работнику при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (при стаже педагогической работы двадцать пять лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа работы) единовременного пособия в размере трех должностных окладов; если в заявлении на данную выплату не указано что с выходом на пенсию по инвалидности, а просто с выходом на пенсию.
Читать ответы (1)
Елена
19.02.2017, 22:49

Увольнение по соглашению сторон - возможность отказа работодателя в выплате компенсации и дата увольнения

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере н-р 2 окладов. Может ли работодатель отказать в выплате компенсаций и уволить сотрудника. И с какого числа сотрудник считается уволенным? Спасибо.
Читать ответы (2)
Татьяна
23.05.2014, 14:18

Сохранится ли выплата 5 окладов при увольнении по сокращению в соответствии с трудовым договором?

В трудовом договоре прописана выплата при увольнении 5 окладов (причина увольнения не указана). Сохранится ли эта компенсация при увольнении по сокращению?
Читать ответы (1)
Михаил
14.12.2018, 10:39

Как определяется количество окладов при единовременной выплате при увольнении на пенсию в положении о социальном обеспечении?

В положении о соц обеспечении предусмотрена единовременная выплата при увольнении на пенсию до 14 окладов. От чего зависит конкретное число окладов при выплате?
Читать ответы (3)
Наталия
04.11.2019, 21:54

Вопрос - Правомерна ли выплата 2-х окладов при увольнении по собственному желанию без уточнения статьи увольнения?

Можно ли прописать в доп. соглашении к трудовому договору пункт: при увольнении выплачивается компенсация в размере 2 х окладов.? (без уточнения статьи увольнения), т.е. правомерна ли будет выплата 2 х окладов при увольнении по собственному желанию?
Читать ответы (16)
Ольга
21.06.2014, 13:57

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)
Читать ответы (1)
Ольга
24.09.2016, 17:57

Невыплата стимулирующей выплаты при увольнении - законность и выплата пенсионерам-педагогам

Директор школы в приказе при увольнении вторым пунктом указала выплатить стимулирующую выплату. В бухгалтерии управления образования эту выплату мне не выплатили, хотя в течение нескольких лет при увольнении педагогам выплачивали стимулирующие выплаты. Прошу ответить. Это законно? И еще прошу вас ответить на вопрос: полагается ли выплата 25 окладов пенсионерам-педагогам при увольнении?
Читать ответы (1)
Кристина
21.10.2017, 21:41

Вопрос о возможном отказе работодателя в увольнении перед новогодними праздниками при предупреждении за 2 недели

В случае увольнения перед новогодними праздниками, предупредив об этом работодателя за 2 недели, может ли работодатель отказать в увольнении, учитывая, что в новогодии праздники будет много работы и работодатель рассчитывает на мою помощь в работе?
Читать ответы (6)
Ирина
03.03.2015, 20:34

Каким образом обязан работодатель компенсировать педагогу-пенсионеру 25 окладов при увольнении и на какой документ

На каком основании работодатель обязан осуществить мне, педагогу-пенсионеру, компенсацию при увольнении в размере 25 окладов? Подскажите на какой документ ссылаться, т.к. работодатель отказывает в выплате, НА СЛОВАХ!
Читать ответы (1)