Увольнение инвалида - правомерно ли действие работодателя?

398₽ VIP

Вас не могут уволить согласно ст. 261 ТК РФ:

"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."

После увольнения обращайтесь в суд.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Имеете право обжаловать увольнение в суде. Результат будет в том случае, если у работодателя были должности, на которых Вы можете работать и он Вам их не предложил. Обращения в инспекцию труда или прокуратуру будут неэффективными. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс РФ

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в "порядке", установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой "статьи 77" настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой "статьи 77" настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Обращайтесь с заявлением и в прокуратуру согласно ст 10 ФЗ "О прокуратуре" и в трудовую инспекцию, так же увольнение можете оспорить в суд порядке в теч 1 мес согласно ст 392 ТК РФ

Вам нужно написать жалобу одновременно и в прокуратуру (ст. 10 Федеральный Закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 № 2202-1 ) и ГИТ (ст. 356 ТК РФ), а также в суд о незаконном увольнении

По окончании отпуска по уходу за ребенком в соответствии со ст. 256 ТК РФ работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором.

Увольнение по основанию п. 8 ст. 77 ТК РФ - это отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Такое основание увольнения, кроме того, что оно не является увольнением по инициативе работодателя, применяется в том случае, если работник предъявляет работодателю медицинское заключение о необходимости предоставления ему работы, которая не будет ему противопоказана по состоянию здоровья в соответствии с вышеуказанным заключением и соответствующей индивидуальной программой реабилитации (ИПР). То есть перевод при наличии свободных должностей или увольнение по п.8 ст. 77 ТК РФ осуществляется при наличии (предъявлении соответствующих документов ) .

При этом , Частью 5 ст. 11 Федерального закона N 181-ФЗ работнику-инвалиду предоставлено право отказаться от реабилитационных мероприятий, прописанных в его индивидуальной программе реабилитации. В этом случае работодатель не будет нести ответственности за неисполнение ИПР.

Таким образом, написание работником-инвалидом отказа от мероприятий по профессиональной реабилитации или непредставление работником-инвалидом справки МСЭ и ИПР по требованию работодателя освобождает работодателя от обязанности по созданию такому работнику условий труда, указанных в ИПР, в том числе и необходимости перевода на другую работу.

Уволить вас по другим основаниям по инициативе работодателя , в том числе и по сокращению штата, запрещает часть четвертая статьи 261 ТК РФ

Уважаемая Надежда, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте ВИП (платный) юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов этого сайта разъяснения или консультации с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

Во-первых, в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК) и в других Законах Российской Федерации нет существует таких понятий, как "декрет" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас в РФ этим словом некоторые граждане называют отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

После окончания отпуска по беременности и родам по заявлению работника на основании статьи 256 ТК ему предоставляется работодателем отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Во-вторых, согласно п.8 части первой статьи 77 ТК основанием для расторжения трудового договора с работником является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Положения статьи 261 ТК тут не при чем, так как 19 мая 2015 года вашему ребенку уже будет 3 года.

В-третьих, Вы пишите здесь и задаете следующие вопросы.

"Находясь в декрете я не получала уаедомлении о сокращении должности. Имею несовершеннолетнего ребенка 13лет. Являюсь одинокой матерью.И куда мне в первую очередь надо подать жалобу? В прокуратуру или в инспекцию по труду"

Надежда, Вас не сокращают, а поэтому в указанном Вами случае не применяются положения статей 180, 179 ТК.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с конкретным юристом (для этого надо «подружиться» с ним на его странице на этом Сайте), сообщив юристу полную и нужную информацию, а при необходимости и копии (фотокопии) относимых документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам и здоровья.