Противоречат ли следующие пункты в приказе директора школы законодательству и правам педагогических работников?

Если обучающийся колледжа (совершеннолетний) самостоятельно едет к месту проведения занятия, либо мероприятия по приказу директора колледжа, где его ожидает преподаватель и с обучающимся происходит несчастный случай. Что делать в этом случае? И будет ли рассматриваться это как несчастный случай, произошедший с обучающимся в колледже?

Работаю в школе, при заполнении книги выдачи аттестатов (документ строгой отчетности) я допустила ошибку, неправильно записала дату приказа о выдаче аттестатов. Директор школы вынес мне строгое предупреждение с формулировкой За халатное отношение при заполнении книги выдачи аттестатов. В приказе я расписалась. Правомерно ли это? (Ведь существуют до строгого предупреждения другие виды административного воздействия. И когда снимается данное наказание? (Других взысканий и предупреждений не имею)

В школе произошел несчастный случай с обучающимся. Акт составлен не был. Кому выносится выговор за такое нарушение?

Роспотребнадзор города проверяет образовательное учреждение (муниципальную школу) в плановом порядке, где по договору безвозмездного пользования помещением осуществляет свою деятельность государственное бюджетное учреждение здравоохранения (лицензированный поликлиникой кабинет по оказанию медпомощи обучающимся). Распоряжение о проверке Роспотребнадзор направляет в школу, не сообщив поликлинике о проверке, проверяет в том числе и медкабинет, и в акте указывает нарушения медкабинета, а также выносит предписание работнику медкабинета (работник находится в трудовых отношениях с поликлиникой, а не со школой), в котором требует, чтобы медработник расписался. При этом Роспотребнадзор не направляет в установленные законодательством сроки руководству поликлиники акт проверки. Штраф оплачивает медработник, но не по проверке медучреждения, а по проверке школы (в предписании указан ОКВЭД школы, но не поликлиники). Правомерно ли Роспотребнадзор проверяет одно юридическое лицо (школу), не предупреждая другое юридическое лицо (поликлинику), состоящее в отношениях с первом на правах ссудодателя и ссудополучателя (в части пользования помещением)? Правомерна ли такая проверка в отсутствие руководителя поликлиники? Правомерно ли вручение предписания работнику поликлиники без уведомления ее руководителя?

В соответствии с Положением Школы «О порядке зачета результатов освоения обучающимися учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики, дополнительных образовательных программ в других организациях, осуществляющих образовательную деятельность», Школа вправе принимать документы об обучении обучающегося (о посещении им занятий) в секциях, кружках, школах, студиях и пр., в том числе спортивных, музыкальных, творческих и пр., и при наличии достаточных оснований принимать положительное решение о зачете (прохождении аттестации) соответствующей дисциплины «Изобразительное искусство».

Дежурный учитель находится на посту во время перемены. В случае получения травмы обучающимися во время перемен ответственность несет дежурный учитель. В случае отсутствия на посту учителя, он привлекается к дисциплинарной ответственности и несет ответственность за нарушения дисциплины обучающимися. Дежурство с 8.00 до 16.00

Имеет ли право администрация школы заставить меня снять платок, тем самым ущемляя, как я считаю, мое Конституционное право на свободу религии с помощью документа, который нас заставляют подписать. Этот документ именуется Модельный кодекс профессиональной этики педагогических работников. Привожу некоторые пункты из него: 14. Внешний вид педагогического работника при выполнении им трудовых обязанностей должен способствовать уважительному отношению к педагогическим работникам и организациям, осуществляющим образовательную деятельность, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, аккуратность. III. Ответственность за нарушение положений Кодекса 15. Нарушение педагогическим работником положений настоящего Кодекса рассматривается на заседаниях коллегиальных органов управления, предусмотренных уставом образовательной организации и (или) комиссиях по урегулированию споров, между участниками образовательных отношений. 16. Соблюдение педагогическим работником положений Кодекса может учитываться при проведении аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности, при применении дисциплинарных взысканий в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, а также при поощрении работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Приказ № 1. В случае нарушения трудовых обязанностей работниками, т.е.: - ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, - не выход на работу без согласования с руководителем, - отсутствие на работе без уважительной причины (документ-основание), впредь допущение вышеперечисленных нарушений для всех работников ООО «ДЭП№45» ПРИКАЗЫВАЮ: 2. Каждое нарушение трудовой дисциплины (в первую очередь п.3 отсутствие на работе без уважительной причины), будет рассмотрено строго до выяснения обстоятельств, вплоть до увольнения. 3. Всем руководителям, мастерам участков и подразделений вести строгий учет и контроль трудовой дисциплины над работниками. 4. Контроль и исполнение настоящего приказа возлагаю на заместителя генерального директора Основание: Распоряжение генерального директора от 20.07.2016 года. /Производственная необходимость/. Пожалуйста сформулируйте мне этот приказ правильно. Спасибо.

Директор школы находится в отпуске. Во время проверки выявлены нарушения, допущенные И.О. директора. Правомерно ли требовать объяснительную с директора?

По решению какого коллегиального органа управления Учреждением: общее собрание работников, педагогический совет, Управляющий Совет может быть отчислен обучающийся из школы за нарушение устава и дисциплины. Спасибо!