Как правильно уволиться после окончания трудового договора и желания сменить место работы?
Я доцент. Мой трудовой договор заканчивает 30 июня. Я была избрана по конкурсу на три года, сейчас до 18 мая пора подавать бумаги на новый конкурс. Но у меня есть желание сменить место работы. Как мне поступить-просто не участвовать в конкурсе и меня автомитически уволят? Или надо писать заявление? Или избраться и увольняться потом? Спасибо
С уважением, Наталья Игоревна.
Обязана ли администрация университета отменить итоги конкурса и продлить срочный трудовой договор (или заключить новый) с преподавателем, находившемся в состоянии беременности в момент объявления конкурса и участвовавшим в конкурсе, объявленном на ее же место, но не прошедшим по конкурсу. Согласно статьи 332 ТК РФ «Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками образовательных организаций высшего образования» конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, проводиться не должен.
Проведение конкурса на замещение Вашей должности не было правомерным, если работодатель был осведомлен о Вашей беременности (Вы стояли на учете в медучреждении на данный момент и представили об этом справку в образовательное учреждение)
СпроситьМне предлагают поступить на госслужбу специалистом 1 разрядаа без конкурса по договору, вне конкурса, так как конкурс не состоялся, чем это для меня хуже, если бы я шла по конкурсу?
Ничем абсолютно не хуже так как просто не нашлось кандидатур которые могли бы составить вам конкуренцию при занятии данной вакантной должности.
СпроситьЗаключен договор в Вузе до прохождения конкурса. Сообщили, что меня вообще могут не провести по конкурсу, либо проведет по конкурсу на 0,7 ставки. Мной написаны заявления на 1 и 1,5 ставки на конкурс. Все документы и заявления по поводу конкурса отправлялись по емайлу, т.е. лично свою подпись нигде не ставила. Как сделать, чтобы мой договор остался на неопределенный срок, без конкурса?
Добрый день. Сотрудники профессорско-преподавательского состава вузов избираются ученым советом вуза или факультета на срок до 5 лет. Затем, выдавая высокие показатели преподавательской и научной активности, можно снова переизбраться.
СпроситьИАТЭ является филиалом НИЯУ МИФИ. Трудовые договора с преподавателями ИАТЭ заключаются в основном на 1 год в результате прохождения ими по конкурсу, который проходит в НИЯУ МИФИ. В 2014 г. при проведении конкурса на 2014-2015 г. по халатности декана или зав. каф. преподаватели целой кафедры остались без конкурса - их не подали. С сентября 2014 трудовой договор с предыдущего года был продлен до 30.11.2014, т.к. срок прошлого конкурса был до этого числа. Новый конкурс не проведен. Теперь администрация намеревается заключить новый договор, т.е. принять не по конкурсу, а по приказу, с тем, чтобы в 2015 весной провести конкурс. НО! Отпускные при этом сократятся вдвое, т.к. новый договор будет с ноября. Или нет, и это нас дезинформируют? Есть ли возможность настаивать на проведении конкурса в оставшуюся неделю?
Если условия договора (ст. 57 ТК РФ) не менялись, то основание для сокращения отпуска непонятно
Спросить
рчень все странно...почему вы все работаете по срочным трудовым договорам, которые ежегодно перезаключают. Вам бы всем подать в суд и признать ваши трудовые отношения постоянными а не по срочному договору
Спросить
В высшем образовании без конкурса можно работать только год, затем обязательно прохождение по конкурсу. Поэтому и основание заключения договора - прохождение по конкурсу
Спроситьст.332 ТК РФ:"В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в образовательной организации высшего образования без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу." Поэтому просто "по приказу" можно работать год. Ученый совет у нас проводится каждый год, но в этот раз нас "прокатили".
СпроситьУчаствовала в конкурсе на замещение вакантной должности-директора бюджетного учреждения. На мой взгляд конкурс прошел с нарушениями. Как оспорить результаты конкурса?
Добрый день!
оспорить результаты можно в судебном порядке, необходима помощь обращайтесь.
СпроситьВ сельском поселении был объявлен конкурс на замещение должности Главы администрации сельского поселения, а также создана комиссия по проведению конкурса, может ли член данной комиссии участвовать в данном конкурсе?
Нет, смотрите 131-фз и решение местного совета депутатов, утвердившее положение о проведении конкурса.
СпроситьНа работу принят работник впредь до конкурса, он выиграл конкурс. Каковы наши дальнейшие действия? Мы должны его уволить и взять заново как прошедшего по конкурсу?
Можно издать приказ (перемещение): в 1 половине "впредь до конкурса", во 2 - "как прошедшую по конкурсу", дополнительное соглашение к существующему ТД, в трудовой книжке - запись "Принять как прошедшую по конкурсу..." без записи об увольнении?
Если с увольнением - какая формулировка и статья?
СпроситьКто имеет право на обжалование договора управления, заключенного по результатам открытого конкурса: договор не соответствует договору, представленному в конкурсной документации. Только собственники или др УК, участвующая в конкурсе может тоже? Срок? Предыстория: вовремя не обжаловали порядок проведения конкурса-не успели, хотя конкурс прошел с нарушениями.
Я стою в кадровом резерве. Объявляется конкурс. В конкурсе участвуют другие отделы. Смогут ли меня по окончанию конкурса поставить на должность, если мой отдел не участвовал?
