В мае этого года у меня должен быть отпуск сроком 14 дней (согласно графика отпусков). Но непосредственный начальник, который согласовывает заявление на отпуск, отказывается мне его подписывать и говорит, что отпуск переносится как минимум до июня, а может и дальше. Основная причина переноса - 2 больничных листа по уходу за ребенком в апреле в течение 3-х недель (дети 3,5 и 1 год, я-мать-одиночка). Правомерно ли это?

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Отказ начальника подписать заявление на отпуск вызывает вопросы о его законности

Отказ работодателя в подписании заявления на отпуск из-за несданного больничного листа - правомерно ли это?

Работаю в компании с мая 2004 года. Согласно графика отпусков, отпуск должен быть с 1 июня 2013 сроком 44 дня, но отпуск предоставл не был, с 21 июня по сегодняшний день нахожусь на больничном, написала заявление на отпуск с 9 июля сроком на 14 дней, с последующим увольнением. Работодатель отказывается подписывать заявление, мотивируя тем, что больничный лист не закрыт и не сдан. Правомерно ли это.

Читать ответы (2)

Как перенести отпуск, если был взят больничный лист?

В графике отпусков указана конкретная дата очередного отпуска. Меня она устраивала. Перед отпуском был взят больничный лист, который закончился прямо перед днем отпуска. Сейчас мне говорят, что мне надо переносить отпуск минимум на 2 неделе по согласованию с руководством. Законно ли это? Или я имею право уйти в отпуск согласно дате по графику отпусков.

Читать ответы (8)

Отказ директора подписать приказ об отпуске - правомерно ли это и как поступить в данной ситуации?

Работаю в организации с марта 2013 года (1 г 8 месяцев). За это время была в отпуске 4 дня в мае 2014 года. График отпусков, согласно которому у меня запланирован отпуск 28 дней в апреле 2014 года, не соблюдается и носит формальный характер. Сейчас у меня накопилось 52 дня отпуска (с учетом дополнительных дней за ненормированный рабочий день). Написала за 2 недели заявление, согласовала его с отделом кадром и непосредственным руководителем (зам. генерального директора). Директор же отказывается подписывать приказ без объяснения причин, вынуждая уволиться. Правомерно ли это? Что я могу сделать в данной ситуации?

Читать ответы (3)

Вопрос - Могут ли отправить в отпуск согласно графику, не имея на руках моего заявления о переносе?

У меня такой вопрос. На работе в конце прошлого года составляли график отпусков. Несколько дней назад отдел кадров уведомил меня о предстоящем отпуске согласно графика. С уведомлением я ознакомилась и написала заявление о переносе отпуска на другой месяц (по семейным обстоятельствам). Руководитель кадровой службы заявление о переносе отпуска не принял, в том время как непосредственный руководитель подписал это заявление. Могут ли меня отправить в отпуск согласно графика отпусков, не имея на руках моего заявления. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Плюс в соответствии с графиком отпусков на 2012 год я уже должна пойти в марте за 2012 год в отпуск.

Как быть в следующей ситуации. Я по графику отпусков на 2011 год (график утвержден непосредственным начальником) должна была пойти в отпуск в марте 2011. в марте я отгуляла 14 дней. В ноябре 2011 года заявление на отпуск писала дважды и дважды начальник не подписывал заявление. В этом месяце (феврале 2012 года) я написала на предоставление оставшейся части отпуска за 2011 год с 12 марта 2012 года. Плюс в соответствии с графиком отпусков на 2012 год я уже должна пойти в марте за 2012 год в отпуск. Начальник отказался подписывать заявление без объяснений причины. Руководитель предприятия не принимает заявление без резолюции непосредственного начальника. Как быть в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Разделение годового оплачиваемого отпуска - как поступить, если мои просьбы были проигнорированы?

Мой ежегодный оплачиваемый отпуск был поделен на две части согласно графику отпусков, хотя я просила его полностью летом для поездки в отпуск с моими 2-мя несовершеннолетними детьми. Стаж работы на этом предприятии составляет более 20 лет. В первой части отпуска находилась на стационарном лечении, наложение на отпуск больничного листа составило 1 неделю. При выходе на работу написала заявление руководителю о переносе неиспользованной части отпуска на 2 часть моего отпуска согласно графику отпусков, а непосредственный начальник мне отказал и согласился только на четвертый квартал этого года. Как мне поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Отказ в переносе отпуска из-за финансовых ограничений - что делать?

Во время составления графика очередного отпуска мне было предоставлено на выбор 3 месяца-зимних январь, февраль и декабрь, в график был утвержден отпуск в декабре, потом, в связи с семейными обстоятельствами, я написала заявление о переносе отпуска на вторую половину февраля, мне отказывают в переносе очередного отпуска по причине перерасхода (в финансовом плане) , начальник отдела кадров не согласовывает моё заявление о переносе по семейным обстоятельствам, обьясняя это тем, что у предприятия нет финансовой возможности оплатить отпуск. (при том, что в графике очередных отпусков, (правда уже мною подписанном) в данный месяц отпусков ни у кого нет, т.е. я единственная) . а перенести отпуск мне необходимо. ЧТО ДЕЛАТЬ? Или придётся довольствоваться, тем отпуском, который предоставляет мне работодатель?

Читать ответы (1)

Возможность перенести неиспользованные дни отпуска на вторую часть летнего отпуска

Мой ежегодный оплачиваемый отпуск был поделен на две части согласно графику отпусков, хотя я просила его полностью летом для поездки в отпуск с моими 2-мя несовершеннолетними детьми. Стаж работы на этом предприятии составляет более 20 лет. В первой части отпуска находилась на стационарном лечении, наложение на отпуск больничного листа составило 1 неделю. При выходе на работу написала заявление руководителю о переносе неиспользованной части отпуска на 2 часть моего отпуска согласно графику отпусков (на лето). Руководитель подписал мое заявление, а непосредственный начальник вернул его мне, что бы я его заново переписала, т.к. оно было не корректно оформленное, а именно - им не согласовано. Я его переписала, после чего на моем заявлении начальник поставил согласование переноса неиспользованное части моего отпуска на четвертый квартал этого года. Есть ли у меня возможность перенести неиспользованные дни на летнюю - вторую часть моего отпуска?

Читать ответы (1)

Затруднения с отпуском - мои права военнослужащего и возможность отпуска в мае

Я - военнослужащий, по графику отпусков у меня апрель 2 недели и октябрь 2 недели. В апреле отпуск не дали по служебной необходимости, сказали отгуляешь в мае. Также был больничный лист по уходу за ребенком в апреле. Теперь на рапорте на отпуск командир пишет отпуск в октябре и в декабре, ссылаясь на то, что якобы отдохнул на больничном. Правомерно ли это? Могу ли я взять отпуск в мае?

Читать ответы (1)

Как попросить начальника перенести отпуск для рождения ребенка в апреле, учитывая график отпусков

Муж работает в организации с 11 апреля 2012 года. В этом году ему предоставят отпуск (без учета его мнения) согласно графика отпусков в ноябре месяце. Т.е. отпуск за 2014-2015 год. Начальник отказывается переносить время отпуска. Можно ли как-то воздействовать на него, мы бы хотели взять отпуск в апреле, т.к. у нас родится ребенок в апреле месяце?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ начальника подписать заявление на отпуск вызывает вопросы о его законности

Саратов - онлайн услуги юристов