Фирма зыбких надежд - советы для бетонщика и штукатур-маляра при увольнении

₽ VIP

Цитирую трудовой кодекс РФ

Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из выше сказанного Вас ни то не может принудить написать заявление об увольнении по собственному желанию, кроме того при переводе на ниже оплачиваемую работу необходимо так же Ваше письменное согласие, которое дается добровльно, если нет т сокращают с обязательными компенсационными выплатами указанными выше. С уважением адвокат Чернов Андрей Юрьеич.

Здравствуйте Виктор.

Во-первых, действия работодателя изначально незаконны, т.к. предупредить Вас обязаны что о ликвидации, что о реорганизации за два месяца и только в письменной форме.

Далее, при сообщении о реорганизации работодатель обязан не только сообщить Вам о предстоящих "маневрах", но и в письменной же форме предложить Вам другое место работы во вновь образовавшейся компании с указанием оклада. Дальше, если в ходе реорганизации организации, будет сменен собственник имущества организации (п.4 ст.81 ТК), Вас также имеют право уволить. Однако, в таком случае Вам, также как и при ликвидации организации, обязаны будут выплатить все компенсации и один оклад среднемесячного заработка, а если Вы в течении следующего месяца не трудоустроитесь, то и в следующем месяце Вам полагается среднемесячный заработок по "ранее получаемому". Кроме того! если Вы встанете в течении 2 недель на учет в службу занятости и не найдете работу, то Вам причитаются такие же выплаты, как и за 2-ой месяц.

Так что есть смысл побороться.

С уважением,

Белобров Виталий

вас должны предупредить за 2 месяца и выплатить 2 зп. Чисто теоретически они имеют право вам ухудшить условия труда, но тоже должны предупредить за два месяца. Удачи