Увольнение с поста совместителя - что нужно знать и как защитить свои права?

₽ VIP

Помогите разобраться!

Помимо основного места работы я работаю по совместительству в редакции газеты с 2006 года на должности Системного администратора. Оформлен официально на основании трудового контракта. Сейчас руководство компании приняло решение объединить две должности - Системного администратора и Помощника системного администратора в одну, и в связи с этим упразднить мою должность. Мне было предложено два варианта увольнения:

1.По собственному желанию в соответствии с пунктом 3 статьи 77 ТК РФ.

2.По соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.

Понятно, что относительно увольнения «по собственному желанию» я не намерен прекращать трудовые отношения с издательством газеты по собственной инициативе ввиду того, что я полностью исполняю свои обязательства, предусмотренные трудовым контрактом.

В телефонном разговоре со мной, который состоялся 24 ноября с.г., директор газеты обозначил желаемую дату прекращения трудовых отношений со мной как 30 ноября 2008 г. Однако, согласно статьям 77 и 81 ТК РФ, я, как увольняемый по инициативе работодателя сотрудник, должен быть письменно уведомлен за два месяца до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений со мной, чего сделано не было.

В соответствии со статьей 288 ТК РФ, трудовые отношения со мной, как с совместителем, могут быть прекращены, если на мое место будет найден сотрудник, для которого это место работы будет постоянным. В таком случае работодатель предупреждает меня об увольнении за две недели (не помню, в какой именно статье это было), и максимум, на что я могу рассчитывать, это месячное выходное пособие в соответствии со статьей

180 ТК РФ. Но фактически мой договор не является трудовым договором совместителя, иначе в соответствии со статьей 282 ТК РФ в договоре обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством. Фактически такой записи в договоре нет.

Исходя из этого факта, я запросил компенсацию при увольнении по соглашению сторон в размере моего трехмесячного оклада согласно трудовому контракту (компенсация за два месяца предупреждения, а также выходное пособие, что предусмотрено статьями 81, 178 и 180 ТК РФ).

Сейчас директор хочет, чтобы я выходил на работу и как совместитель был обязан 20 часов в неделю появляться в офисе и заниматься техподдержкой пользователей, т.е. менее квалифицированной работой. Но я ссылаюсь на свой трудовой контракт, в котором явно не указано, что для выполнения своих функций я должен физически находиться в офисе. На самом деле я практически полностью выполняю свою работу удаленно,

появляясь в офисе только по мере необходимости. Руководство в курсе данного факта и изначально не возражало против такого графика работы.

Кроме того, в моих должностных инструкциях не прописано, что я занимаюсь поддержкой пользователей (это есть в ДИ моего помощника,

который тоже увольняется). И то, что директор хочет обязать меня выполнять его распоряжения, на самом деле в соответствии со статьей 73

ТК РФ может быть классифицировано, как изменение существенных условий трудового договора, о чем я должен был быть письменно предупрежден за два месяца.

Подскажите, пожалуйста! На самом ли деле все так, как я это представляю себе, и могу ли я требовать обозначенную компенсацию?

Может ли руководство сейчас внести какие-либо изменения в контракт, в соответствии с которыми я буду обязан физически присутствовать в офисе

20 часов в неделю или в соответствии с производственной необходимостью выполнять работу, которую реньше делал мой помощник? Или здесь опять будет статья 73 ТК РФ?

Заранее большое спасибо за помощь!