Как поступить, если сотруднику выявлена положительная реакция на ЗППП - возможность временной отстранения от работы или выход на больничный?

23.12.2002, 10:51

• г. Санкт-Петербург

Наше предприятие относится к пищевому производству. В ходе очередной мед. комиссии у одного из сотрудников было выявлена положительная реакция на (... ЗППП). Работа с таким диагнозом исключена. Имеем ли мы право временно отстранить работника от работы до окончательного излечения и предоставления справки (ст. 76 " при выявлении в соответсвии с мед заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной тр. договором), или он должен просто уйти на больничный?

В первом случае з/п не начисляется. Есть ли исключения?

Вопрос достаточно срочный и буду Вам признательна за скорые ответы.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Дмитриева Н.А.

25.12.2002, 12:50,

г. Санкт-Петербург

В соответствии со ст.76 ТК работодатель не только имеет право, он обязан отстранить от работы работника при выявлении противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. В этом случае з/п не начисляется, но работнику может быть предоставлена другая работа до момента устранения обстоятельств послуживших основанием для отстранения от работы. А что касается больничного, если работнику в мед. учреждении будет предоставлен больничный до момента излечения, то вопрос об отстранении снимается, ст.76 применяется, когда, например, заболевание не мешает работнику находиться на рабочем месте, но в соответствии с различными санитарными нормами он не может выполнять определенного вида работы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России