Возможно ли заключить договор гражданско-правового характера во время больничного по беременности и родам для гл. бухгалтера организации?
Я гл.бухгалтер организации с 06 мая 2015 г. у меня начинается больничный по беременности и родам, могу ли я в этот период заключить со своей организацией договор гражданско-правового характера, например на 2 месяца. Спасибо.
В каком случае с работником, работающим по трудовому договору в бюджетной организации, могут заключить договор гражданско-правового характера? Спасибо!
Со сторожами и кочегарами, работающими в школах, заключают договора гражданско-правового характера. Это правомерно?
В каком случае с работником, работающим по трудовому договору в бюджетной организации, могут заключить договор гражданско-правового характера?
В том случае, если этот работник сильно этого захочет.
Со сторожами и кочегарами, работающими в школах, заключают договора гражданско-правового характера. Это правомерно? - Читай выше.
Спросить
Можно ли работать удаленно по договору гражданско-правового характера в период беременности и родов?
18 января ухожу на больничный по беременности и родам. Могу ли я работать удаленно в той же компании по договору гражданско-правового характера?
В период отпуска по беременности и родам женщина свободна от исполнения трудовых обязанностей и может использовать время отпуска по своему усмотрению, в том числе оказывать услуги или выполнять работу по гражданско-правовому договору. Во избежание претензий проверяющих из ФСС к выплате пособия по беременности и родам в период работы по ГПД нужно проследить, чтобы отношения были строго гражданско-правовыми, а не трудовыми.
Спросить
Организация заключила договор гражданско-правового характера с индивидуальным предпринимателем. Должен ли уплачиваться организацией единый социальный налог с вознаграждения, выплачиваемого индивидуальному предпринимателю по договору гражданско-правового характера?
Нет.
НК РФ.
" Статья 236. Объект налогообложения
1. Объектом налогообложения для налогоплательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 235 настоящего Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам".
СпроситьГлавный бухгалтер с 12 февраля 2010 года имеет на руках больничный лист на 140 дней по беременности и родам. Ставки бухгалтера или кассира, кроме ставки главного бухгалтера, в штатном расписании организации нет. На кого должны быть возложены обязанности главного бухгалтера в эти 140 дней: на руководителя или можно взять другого работника со стороны. Тогда, как должна называться его долность, ведь главным бухгалтером он не может быть, и может ли это быть договор гражданско-праового характера на бух. обслуживание?
Могу ли я выбрать для расчета больничного по беременности и родам. Период с августа 2019-2017 гг. по заявлению, так как в этот период зарплата выше чем другие периоды. Больничные начинаются с середины сентября 2019 г.
Здравствуйте. Для расчёта берётся целый год. Если страховой случай наступил в 2019 году, то для расчёта возьмут весь заработок в 2017 и 2018 годах.
СпроситьМеня приняли на работу по договору гражданско - правового характера. Могут ли со мной заключить договор на материальную ответственность?
Нет. Договор о полной материальной ответственности заключается только с РАБОТАЮЩИМИ по трудовым догвоорам. У Вас отношения гражданско-правовые, регулируются Гражданским кодексом, которым заключение таких договоров не предусмотрено.
СпроситьВ 2012 году устроилась в муниципальное образование уборщицей по договору гражданско-правового характера. В апреле 2015 года обратилась в трудинспекцию с сомнениями о правомерности договора ГПХ, т.к. считала, что мои отношения с данной организацией являются трудовыми. В результате Трудинспекция потребовала от организации переоформить отношения на трудовые с 01.01.2015 г., а за предыдущий период с 2012 г. по 2014 г. восстанавливать признание отношений трудовыми через суд.
Какими документами организация должна переоформить отношения на трудовые?
Здравствуйте. Организация должна заключить трудовой договор где должна прописать сроки и условия работы именно с того времени с какого нужно Спасибо за ваше обращение на сайт.
Спросить
ТК РФ, Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:Спроситьлицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Здравствуйте! Заключить трудовой договор в соответствии с требованиями ТК РФ, издать приказ о принятии на работу, внести запись о принятии в трудовую книжку.
СпроситьМой трудовой год в организации начался 18 мая 2011 года и по 17 мая 2012 использовано 28 дней. С 11 февраля 2013 года по 01 июля находилась в отпуске по беременности и родам (до ухода в отпуск по бер. потрачено 14 дней отпуска). со 2 июля 2013 по 22 апреля 2016 у меня отпуск по уходу за ребенком. Но 20 июля 2016 года у меня снова насинается отпуск по бер. и родам. Тяжело выходить на работу и хочется закрыть период этих 2,5 месяцев отпуском и больничным. Сколько отпуска мне положено? Спасибо.
Могут, при достижении несовершеннолетним возраста, установленного гражданским кодексом (ст. 26 ГК РФ), с которого он вправе самостоятельно совершать некоторый ряд сделок.
Спросить
Здравствуйте, да могут, с 14 лет и с письменного разрешения родителей или опекунов.
СпроситьМне предлагают до заключения трудового договора поработать по договору гражданско-правового характера в течение месяца. Есть альтернативные способы на практике иные, например предварительный договор и другие?
