Меры воздействия при принуждении к увольнению - возможная компенсация и восстановление справедливости
Какие существуют меры воздействия. На руководителя, который принуждает к увольнению, вышестоящее руководство повлиять не может, оснований для увольнения нет, видимо личная неприязнь. Постоянные необоснованные претензии, принуждение к увольнению, лишение премии (в договоре она не прописана, прописана только окладная часть), изменение графика работы, соответственно и зарплаты... в итоге уволилась. Пожалела, что в то время не обратилась к юристам, а недавно мне сказали, что за принуждение к увольнению есть мера взыскания. Так ли это, возможна ли моральная компенсация, могу ли я восстановить справедливость если уже уволилась по собственному желанию?
обратитесь с жалобой в прокуратуру
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация