Я работаю без трудовой книжки, но начальство настаивает на отработке 2 недели? Как мне поступить в данной ситуации?
Я работаю без трудовой книжки, но начальство настаивает на отработке 2 недели? Как мне поступить в данной ситуации?
Вам решать Наташа. Если не хотите то можете и не отрабатывать все равно же работаете без трудовой
Спросить
Подайте заявление об увольнении по соглашению сторон и укажите разумную дату увольнения, работодатель рассмотрит и либо согласится либо установит свою дату расторжения трудового договора.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение а отрабатывать 2 недели нет возможности, ждут в др.месте. Начальство настаивает на отработке. Грозятся уволить по статье если не отработаю. Работаю у индивидуального предпринимателя. Могу ли я уйти на больничный на эти 2 недели без дальнейшей отработки? Возможно ли это по закону?
Работаю без трудовой книжки по трудовому договору полтора месяца, хочу уволиться без отработки, возможно ли это, трудовая книжка на руках, записи в трудовой нет.
Дмитрий, добрый вечер! В Вашем случае без отработки только по соглашению с работодателем. Кстати, Вы можете требовать внести запись в трудовую книжку. Удачи!
СпроситьУ меня такая ситуация: я заочница, учусь на экономиста, работаю в мед центре помощником врача УЗИ, уже 4 месяца. В данный момент хочу уволиться, так как предложили работу по специальности... Но там мне сказали, что 2 недели ждать трудовой книжки не будут... Подскажите пожалуйста как мне правильно поступить, чтобы 2 недели не отрабатывать и трудовую книжку получить?
статья 80 ТК РФ:По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
То есть либо договариваться, либо искать везкие причины (например наврать что уезжаете в другой город срочно на длительный срок), либо искать нарушения Ваших прав со стороны работодателя. Удачи Вам. Обращайтесь.
СпроситьЕсли работаете без трудовой то можете в любое время встать и уйти с этой работы Отработка необязательна Зарплату конечно должны заплатить
СпроситьУ меня такая ситуация. Был уволен 27.09.2016 г Трудовая книжка находилась в городе Пенза. Я работал в Краснодарском крае. Меня оповестили, что трудовую книжку отправили по адресу проживания курьером, но уже 7 день как я не могу отследить перемещение своей трудовой книжки. На работу меня не принимают-хотя есть место, но нет трудовой книжки я считаю, что потеря по вине работадателя. Как мне быть в данной ситуации?
должны были передать номер отправления, по нему можете отследить, претензии предъявляйте курьерской службе.
СпроситьМогу ли я без отработки 2 недель уволится сразу, написав по собственному желанию.
Работаю по трудовой книжке и трудовому договору и работа государственная.
В данном случае по согласованию с Работодателем при этом указав в заявлении конкретную дату увольнения.
Спросить
Можете уволиться по соглашению сторон, если будет достигнуто соглашение с работодателем. Если работодатель не захочет увольнять Вас без отработки, то придется отрабатывать 2 недели.
Спросить
Здравствуйте, Рустам!
Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ, "работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом".
Уволиться до истечения двухнедельного срока Вы можете по соглашению с работодателем, в случае невозможности продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
СпроситьУважаемые юристы подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации. Работаю на пекарне водителем, директор настаивает чтоб я сделал мед. книжку. В трудовом договоре написано, принят водителем. Нужна ли мне мед. книжка? Знаю, что водителю-экспедитору нужна, а простому водителю? Спасибо за ответ!
Алексей,
Водителям в определенных случаях при устройстве на работу нужно иметь санкнижки. Такой документ нужен следующим категориям водителей:
...
занимающимся перевозкой пищевых продуктов, воды на разных видах транспорта;
Поскольку вы работаете в пекарне и занимаетесь перевозкой пищевых продкутов, то медкнижка нужна.
Если бы вы переовзили мебель, тогда - нет.
Надеюсь, мой ответ был вам полезен.
Спросить, на данный момент хочу уволиться по собственному желанию без отработки, но руководство настаивает на отработке.
Татьяна! Такого основания нет.
Согласно ТК РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьСитуация такая: устроилась на работу, передала в руки работодателя трудовую книжку, работаю уже две недели, но трудового договора еще не было, ситуация в организации не нравится, да еще попутно предложили хорошее место, вопрос заключается в следующем: могу ли я уйти без отработки, если трудовой договор подписан не был? Единственное я не знаю - была ли внесена в трудовую запись и никаких доказательств того, что трудовую передавала у меня нет, как грамотно поступить в данной ситуации?
Наталья
скорее всего вам ничего не заплатят и ничего вам не оформят. Поскольку вы писали заявление о принятии на работу, также обратитесь к работодателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон с конкретной даты, так как с вами не заключен договор.
Спросить
