Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

При реорганизации образовательного учреждения путём слияния сотрудникам, продолжающим трудовые отношения уведомления.

06.05.2015, 10:19
• г. Чистополь

При реорганизации образовательного учреждения путём слияния сотрудникам, продолжающим трудовые отношения уведомления вручаются за 2 месяца до окончания учебного процесса или включая время отпуска

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Татьяна Ивановна
06.05.2015, 09:43

Права сотрудников при реорганизации образовательного учреждения - отпуск или компенсация?

При реорганизации образовательного учреждения путём слияния сотрудникам, продолжающим трудовые отношения положен ли очередной отпуск за отработанный учебный год или положена компенсация за отпуск.
Читать ответы (1)
Татьяна Ивановна
06.05.2015, 10:08

Право на отпуск при реорганизации образовательного учреждения - компенсация или полное сохранение?

При реорганизации образовательного учреждения путём слияния положен ли очередной отпуск за отработанный учебный год сотрудникам, продолжающим трудовые отношения. Нам говорит администрация, что положена только компенсация за отпуск.
Читать ответы (1)
Татьяна Ивановна
06.05.2015, 09:45

Сотрудникам при реорганизации учебного заведения после слияния положен отпуск или компенсация?

При реорганизации образовательного учреждения путем слияния двух средних специальных профессиональный учебных заведений положен ли сотрудникам очередной отпуск за отработанный учебный год или положена компенсация за отпуск?
Читать ответы (1)
Наталья
21.09.2017, 15:26

Кто должен выплачивать средний заработок работнику при реорганизации учреждения путем слияния?

Здравствуйте. У нас происходит реорганизация учреждения путем слияния двух учреждений. Вопрос: при сокращении штата по реорганизации путем слияния кто должен выплачивать сокрещенному работнику средний месячный заработок на период трудоустройства новая организация или организация которую убирают.
Читать ответы (1)
Ольга
25.09.2015, 07:57

Право учреждения на найм сотрудника во время реорганизации и отпуска по уходу за ребенком

В учреждении происходит процедура реорганизации путем слияния двух учреждений. Имеет ли учреждение право принять в этот период на работу нового сотрудника на период отпуска по уходу за ребенком основного работника?
Читать ответы (1)
Виктория
15.03.2013, 20:07

Реорганизация бюджетных учреждений - уведомления о сокращении и актуальность нового штатного расписания

Проводится реорганизация путем слияния нескольких бюджетных учреждений. Людям раздали уведомления о реорганизации. В процессе реорганизации, некоторые штатные единицы сокращаются, когда людям раздать уведомления о сокращение - в процессе реорганизации или после внесения записи в ЕГРЮЛ? Когда утверждается новое штатное расписание, и когда оно вступает в законную силу?
Читать ответы (1)
Васильева Лариса
05.10.2010, 22:30

Учредитель учреждения Д тот же, что был и раньше для учреждений А,В,С.

Как поступить кадровику в следующей ситуации: Идет реорганизация трех образовательных учреждений путем слияния и образования нового образовательного учреждения по формуле: А+В+С=Д. Руководителем нового учреждения Д будет (с его согласия) бывший руководитель учреждения А. Как правильно оформить с ним трудовые отношения? Нужно ли его увольнять с должности руководителя учреждения А (тогда по какой статье ТК РФ?) и назначать на должность руководителя учреждения Д? Или нужно сделать запись в трудовой о реорганизации и о продолжении трудовых отношений в новой должности? (Учредитель учреждения Д тот же, что был и раньше для учреждений А,В,С. И как быть с другими руководителями? Они (с их согласия) будут руководителями структурных подразделений учреждения Д. Помогите разобраться, пожалуйста!
Читать ответы (1)
Лариса Анатольевна
19.09.2014, 19:41

Выплата доплат по Коллективному договору после реорганизации государственного учреждения - правовая основа и обязательства

В начале сентября завершена процедура реорганизации государственного бюджетного учреждения. Реорганизация произошла путем слияния нескольких учреждений. В нашем прежнем учреждении был принят Коллективный договор в котором некоторым категориям сотрудников устанавливались доплаты не предусмотренные законодательством. Это мало оплачиваемые категории сотрудников. Наш Кол. договор в настоящее время уже не действует, сотрудников об изменении их зарплаты не уведомили. В некоторых трудовых договорах (их при реорганизации не меняли) есть ссылка на доплаты предусмотренные Кол. договором, в некоторых нет. Должна ли администрация созданного учреждения выплатить сотрудникам эти доплаты?
Читать ответы (1)
Наталья
29.08.2015, 19:48

Проблема перевода сотрудников в процессе реорганизации детского дома

В процессе реорганизация образовательного учреждения путем слияния (детский дом), у меня, как руководителя, проблема в правильности перевода сотрудников из присоединяемого учреждения в наше.
Читать ответы (1)