Со мной был заключен трудовой договор, оформлена трудовая книжка, и работодатель, видимо, хочет на мне сэкономить.
У меня такой вопрос: мне работодатель предложил уволиться по собственному желанию, в связи с сокращением штата предприятия, если я не соглашусь ни писать заявление по собственному желанию, ни соглашусь на увольнение по сокращению штата, что меня ожидает в этом случае?
Со мной был заключен трудовой договор, оформлена трудовая книжка, и работодатель, видимо, хочет на мне сэкономить.
Благодарю,
Светлана.
Светлана, у вас есть два варианта решения проблемы либо согласиться на работу, которую вам всоответсвии со ст.81 ТК РФ должен предложить работодатель, либо вас должны уволить с выходным пособием согласно ст 178 ТК РФ Других вариантов нет.
Спросить
Светлана, здравствуйте!
Требование Вашего работодателя в этом случае незаконно.
По процедуре увольнения в связи с сокращением штата Вас обязаны уведомить письменно за 2 м-ца до даты увольнения.
При расторжении трудового договора Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере 1 среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ).
За Вами сохраняется ср. мес заработок на период трудоустройства, но не более 2-х мес со дня увольнения. Вы обращаетесь в 2-недельный срок с даты увольнения в Службу занятости населения, и Вам по ее решению может быть выплачена сумма в размере ср. мес. заработка.
Таким образом, Вы вправе получить по процедуре сокращения 5 ср. мес Ваших заработков (2 (2 мес работы до увольнения)+ 2 (на период трудоустройства) +1 (по решению Службы занятости). Однако, Вы обязаны отработать 2-х мес срок до даты увольнения... Продержитесь?
Если нет, то можно договориться с работодателем расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (п.1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
В этом случае при подготовке соглашения о расторжении трудового договора Вы вправе потребовать компенсации. Думаю, вам предложат несколько меньше, чем по процедуре сокращения. Но Вы можете потребовать, предположим, сразу компенсацию в размер 2-х мес ср заработка. "Отрабатывать" Вам не требуется, Вы получаете деньги, документы (трудовую книжку, соглашени о расторжении трудового договора, справку 2 НДФЛ, рекомендацию работодатьеля и пр. ) в последний день работы - в ДЕНЬ ВАШЕГО УВОЛЬНЕНИЯ- день подписания соглашения о ратсоржении трудового договора. И, предположим, выходите на новое место работы.
Желаю удачи.
Белая
Спросить
Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Уважаемый Павел! Увольнение по сокращению штата – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае он обязан выплатить Вам выходное пособие за два месяца, а затем в службе занятости Вы ещё получите месячную выплату. При увольнении же «по собственному» никаких выплат Вам работодатель не даст. Именно поэтому он и «убалтывает» Вас написать заявление по собственному, а зачастую даже и запугивает негативными последствиями. Для увольнения по инициативе работодателя Вам ничего предпринимать не придётся, за исключением того только, что придётся расписаться в приказе об увольнении «по сокращению» и получить деньги в качестве выходного пособия.
СпроситьИмею ли я право отказаться от увольнения в связи с сокращением штата предприятия, если работодатель не предъявил мне письменного уведомления о сокращении штата (как требуется по законодательству), даже если бы он мне его предъявил, имею ли я право отказаться подписывать его и расторгать трудовой договор? Имеет ли право работодатель уволить меня по собственному желанию, либо самовольно, либо как-то еще в данной ситуации.
Благодарю, Светлана.
Да, уведомление о предстоящем увольнении должно быть в письмненной форме, Ваш отказ от его подписания Вам не поможет - работодатель составит акт о том, что Ыы ознакомлены, но от подписи отказались, и уведомление будет считаться надлежаще сделанным.
СпроситьЗдравствуйсте! При сокращении штата надо писать заявление по собственному желанию, или в трудовой книжке они сами отметят что попал под сокращение? Директор настаивает на заявлении по собственному!
Директор настаивает на увольнении по собственному желанию, чтобы не платить вам положенные компенсационные выплаты.
Не делайте этого.
Пусть вам предоставляют уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, тогда получите денежную компенсацию.
СпроситьРаботодатель решил сократить штат. И предложил мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Приказа на сокращение штата нет и не будет. Как мне поступить?
Елена, добрый вечер! Ни в коем случае не пишете заявление об увольнении по собственному желанию, настаивайте либо на сокращении либо на увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации. Всего Вам доброго!
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, писать по собственному не обязаны, работодатель обязан уведомить за 2 месяца.
СпроситьЯ хотела уволиться по собственному желанию, но мне предложили подождать, что скоро будет сокращение на предприятии и меня уволят по соращению, подскажите как лучше? Не отразиться ли запись по сокращению в трудовой книжке на дальнейшее трудоустройство?
На нашем предприятии произошла реорганизация. В связи с этим начинается сокращение штата. Сокращение планируется с 01.07.2015 г. А один человек хочет уволиться сейчас, но по сокращению. Как правильно сделать запись в трудовой книжке?
На нашем предприятии происходят сокращения, мне предложили уволиться по собственному желанию. Прошу сообщить стоит ли мне соглашаться или требовать увольнения по сокращению штата?
Здравствуйте.
Требуйте увольнения по сокращению.
Статья 178. Выходные пособия
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьКак заставить работодателя провести сокращение штата в связи с предстоящим банкротством предприятия?
На собрании коллектива директор по персоналу объявила, что через месяц начнется банкротство предприятия. Сокращение штата при этом не проводится, сотрудникам предложено уволится по собственному желанию. Также сообщили, что после начала банкротства будут невыплаты зарплаты в связи с отсутствием денег у предприятия.
Я написала заявление на имя генерального директора с требованием провести в отношении меня сокращение штата, т.к. предприятие прекращает свою деятельность, а также не нуждается в моей трудовой функции. Еще я сделала аудиозапись разговора с директором по персоналу, в котором она сообщила, что генеральный ей запретил сокращать персонал до начала процедуры банкротства и в процессе банкротства.
Вопрос 1. Имеет ли право работодатель не проводить сокращение, если работы для меня нет и не будет (т.е. как простой ситуацию квалифицировать нельзя)? Как принудить работодателя провести сокращение?
Вопрос 2.Как заставить работодателя провести сокращение ДО начала банкротства? (я надеюсь таким образом избежать задержки с выплатами выходного пособия)
Вопрос 3. Если при сокращении я изъявляю желание уволиться до истечения срока предупреждения, то как заставить работодателя уволить меня досрочно (работы для меня по моей трудовой функции нет и не будет)
Работодатель попросил уволиться по собственному желанию меня и еще 5 человек (явное сокращение штата), также намекнул что те, кто решит остаться будут работать ну в очень тяжелых условиях.
Увольняться по собственному желанию не хочу. По сокращению штата, видимо, тоже не уволят. Что делать и как добиться оптимальных условий увольнения (отступные)?
Можете уволиться по соглашению сторон с выплатой "отступных" в размере 2 среднемесячных зарплат.
СпроситьУ нас в штате идет сокращение. Но увольняться просят по собственному желанию. Заявление об увольнении по собственному желанию отправленно в офис по почте, но договор еще не подписан. Можно ли в этом случае переписать заявление на увольнение по сокращению?
можете вообще ничего не писать, а обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Вас обязаны за 2 мес предупредить и затем выплатить все причитающиеся Вам выплаты по сокращению.
СпроситьЗдравствуйте!Просьба работодателя об увольнении по собственному желанию понятна,потому как если увольнение происходит по сокращению полагаются выплаты.Соответственно если вам не нужны деньги увольняйтесь без выходного пособия.Если работодатель не получил ваше заявление можете переписать.И обратитесь в Инспекцию по труду в вашем регионе.
Спросить
Вам нужно немедленно отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, в порядке ст. 80 ТК РФ. Для этого садитесь за стол, пишете заявление об отзыве предыдущего заявления об увольнении по собственному желанию и направляете работодателю. Чем быстрее, тем лучше. Разумеется, сохраняете для себя экземпляр заявления об отзыве и почтовые документы о направлении и получении работодателем данного заявления, равно как и иные документы, имеющие отношение к Вашей ситуации (на случай возможных судебных разбирательств). Удачи.
Спросить
