Вопросы о правах работника в случае потери слуха на производстве и отказе от увольнения по собственному желанию
Вопрос по трудовому кодексу. Женщине 50 лет при прохождении профосмотра на производстве было обнаружено частичная потеря слуха на одно ухо. Вызвали в отдел кадров и предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию мотивируя тем что на производстве нет работы без такого вредного фактора как (производственный шум). Заявление по собственному желанию писать отказалась после чего сказали что будет какой то приказ об отстранении от работы. Слух стал утрачиваться на производстве но проф заболевание оформлять не собираются. Как быть в такой ситуации? Ведь если бы можно было уволить человека по статье и по какой наверно не предлогали бы уволиться по собственному желанию. Женщина хочет продолжить работать либо оформить проф. Заболевание, подскажите как ей защитить свои права. Спасибо.
Подавате жалобу в ГИТ и прокуратуру
СпроситьАчинск - онлайн услуги юристов
Работник написал заявление на увольнение, но желает его отозвать - возможно ли его восстановление на работе?
Небольшая потеря слуха и профессиональное заболевание - возможность обратиться к суду за справедливостью
