Директор корпорации Уралмаш угрожает сотрудникам сокращениями и лишением компенсаций

₽ VIP

Уважаемая Елена, Очень хорошо что у Вас на руках есть это письмо. У меня возникли сомнения что сам руководитель знает о требованиях дирекции, попробуйте обратиться к нему лично. Но письмо никуда не девайте, Более того, снимите с него копию, и при обращении показывайте копию, чтобы его не утратить. У Вас есть надежда что Вы получите выходное пособие. и сможете зарегистрироваться на бирже труда. С уважением, Лигостаева Антонина Васильевна.

Здравствуйте,Елена! Обратитесь в трудовую инспекцию по месту нахождеения предприятия с заявлением, в котором укажите, что работадатель понуждает вас уволиться по собств.желанию,приложите копию письма в дирекцию по персоналу. Вручив уведомление о сокращении работадель имеет ряд обязанностей,указанных в ст.ст. 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

С уважением,

да Вы счастливчик! с другими умнее себя ведут работодатели. Откопируйте оба документа два раза и напишите жалобу городскому прокурору, просите привлечь работодателя к уголовной ответственности, и трудинспектору - просите его оштрафовать. В жалобе опишите обстоятелсьства и приложите копии документов. Через дня 3-4 отстанут.