Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель требует снижения зарплаты на 30% без компенсации - право отказаться от подписания дополнительного соглашения
₽ VIP

28.11.2008, 12:34
• г. Москва

Работодатель заставляет подписать доп. соглашение к трудовому договору (без предварительно уведомления) о сокращении зар. платы на 30%. компенсации нет.

Имеют ли право сотрудники не подписывать это доп. соглашение? Как обосновать отказ в подписании? Как в этом случае по закону может поступить работодатель?

Спасибо.

Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

1. З/п это существенное изменение договора.

2. Вас обязаны известить приказом под роспись за 2-а месяца о внесении изменений в договор.

3. по истечении 2-х месяцев условия будут законными.

Т.о.

1. соглашение можите не подписывать.

2. отказ обоснуйте тем, что не хотите ни каких изменений, пусть он обосновывает изменения приказом.

Удачи в работе.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Елена, только через 2 месяца.

Основание - ст. 74 ТК.

Спросить

если Вы хотите дальше работать, подпишите, предварительно написав, согласен в соответствии с законом через 2 месяца.

Спросить

Если работодатель обоснует понижение з/платы приказом, имеет ли право без нашего подписания доп. соглашения все же сразу понижать з/ плату или только через 2 месяца?

Спросить

Спасибо за ответы.

Хотелось бы уточнить у Вас, а нет ли каких либо льгот по закону в случае понижения зар платы у одинокой женщины с 3 детьми,2 из которых- сироты у нее под опекой (7 и 15 лет).

Спросить

Елена! В случае понижения зарплаты льгот нет, а вот при увольнении по сокращению могут учесть ваше преимущественное право на оставление на работе по сравнению с другими.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена Александровна
26.06.2014, 00:33

Юридическая оценка законности действий работодателя и рекомендации для работников в случае отказа от подписания уведомления

Законны ли действия работодателя? И как поступить работникам в сложившейся ситуации? Каковы будут последствия не подписания данного уведомления? Работодатель решил уменьшить зар. плату шести сотрудникам (работающим на одной должности). Составил новое доп. соглашение взамен уже существующего и предложил подписать задним числом. Сотрудники отказались подписывать и написали коллективное обращение к руководителю с просьбой объяснить причину сокращения размера зар. платы. Ответа на обращение не последовало. Спустя месяц сотрудникам предложено подписать уведомление следующего содержания: «Настоящим уведомлением сообщаем вам, что в связи с упорядочением заработной платы … (должность)… дополнительное соглашение об оплате труда от 00.00.2014 г. считать утратившим силу через два месяца после дня подписания настоящего уведомления.» В уведомлении нет причины изменения условий договора, нет самой сути этих изменений. Как реагировать на это уведомление?
Читать ответы (2)
Екатерина
15.02.2018, 00:08

Изменение зарплаты без предупреждения - Как поступить и можно ли отказаться от подписания документов задним числом?

Добрый вечер! Такая ситуация, посоветуйте как поступить. Работодатель изменил зарплату без всякого предупреждения и уведомления. Сотрудник узнал об изменении, получив зарплату 31 января 2018 г. В трудовом договоре сказано, что все изменения должны быть согласованы за 2 месяца. Работодатель заставляет сотрудника подписать приказ и допсоглашение от 01 января 2018. Может ли сотрудник отказаться подписать документы задним числом? Чем грозит работодателю подпись сотрудника актуальной датой?
Читать ответы (1)
Алексей Николаевич
02.04.2015, 18:28

Отказ от подписания трудового соглашения с невыполнимыми планами - права и возможные последствия.

На работе заставляют подписать Доп. соглашение к трудовому договору, в котором указаны заведомо невыполнимые планы. Можно ли отказаться от подписания такого соглашения и какие могут быть последствия при подписании и отказе от подписания?
Читать ответы (2)
Ольга Викторовна
28.11.2017, 06:12

Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость

Работодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. При этом, условия Договора не меняются, просто есть несколько доп соглашений к Договору, а работодатель решил свести все доп соглашения в единый документ, тем самым предлагая работникам (в преамбуле к новому доп соглашению) "Редакцию трудового договора со всеми дополнениями считать недействительной с момента подписания данного доп соглашения".Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?
Читать ответы (1)
Юлия Сергеевна
17.04.2014, 09:31

Вопрос юридической силы записи о дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора без указания

В моём соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон имеется следующая запись: В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска) дополнительную денежную компенсацию в размере одного среднемесячного заработка. В самом трудовом договоре нет упоминаний о выплатах компенсаций, пособий или т.п. при увольнении. Имеет ли эта запись в соглашении юридическую силу при отсутствии оной в договоре? То есть не уйдёт ли работодатель от этого своего обещания. Или работодателю необходимо создать предварительное дополнение к трудовому договору, где пропишет эти компенсации и выплаты? (интересует как это отразится именно на работнике). В случае правомочия: нужно ли в соглашении о расторжении трудового договора прописать определённую сумму этой компенсации?
Читать ответы (1)
Оксана
14.01.2009, 11:19

Обязана ли я письменно писать отказ от заключения ДС?

Работодатель заставляет меня подписать допсоглашение к трудовому договору о сокращении оклада вдвое. (Сокращенную часть оклада переводят в премию). При этом настаивают дать письменный мотивированный отказ в случае несогласия подписывать. Обязана ли я письменно писать отказ от заключения ДС? И имеют ли меня право заставить подписать ДС - при приеме на работу меня принимали на других условиях, что и зафиксировано в трудовом договоре, а налицо ухудшение условий. Как можно юридически противодействовать? Благодарю за ответ!
Читать ответы (1)
Александр Дмитриевич
06.06.2016, 17:15

Могут ли уволить по отказу от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору?

На работе требуют подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, которое ухудшает условия работы. В случае моего отказа администрация угрожает составлением акта и расторжением бессрочного трудового договора. Имеют ли право меня уволить по причине отказа от подписания доп. соглашения? Спасибо за советы!
Читать ответы (5)
Елена
11.01.2010, 11:55

Соглашений к трудовому договору недействительным, так как оно не в интересах его, а в интересах сотрудника.

Произошло сокращение сотрудника. Действие доп. соглашения новый работодатель не выполняет при сокращении работнику. Новый работодатель желает признать действие одного из доп. соглашений к трудовому договору недействительным, так как оно не в интересах его, а в интересах сотрудника. Доп. соглашение выполнялось старым работодателем изначально и до прекращения трудового договора. Инспекция труда вынесла решение о выполнении этого доп. соглашения. Как быть в таком случае. Подать в суд для решения этого вопроса.
Читать ответы (1)
Ольга Викторовна
28.11.2017, 05:50

Отказ работников в подписании дополнительного соглашения - необходимость написания служебной записки

Работодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?
Читать ответы (4)
Анастасия
24.05.2021, 19:31

Может ли работник подписать невыгодное дополнительное соглашение в последний день установленного срока?

Работодатель настаивает на подписании невыгодного работнику доп. соглашения. В случае отказа от подписания намерен уволить работника. Может ли работник подписать доп. соглашение в последний день установленного срока?
Читать ответы (1)