И меют ли право мне отказать вкомпенсации если я возьму только 52 дня отпускаа остальное компенсацией?

Работник хочет взять 14 дней отпуска. Весь отпуск составляет 56 дней (28 дней основной + 24 дня за работу в районах Крайнего Севера и плюс 4 дня за не нормированность). Остальные дни хочет взять компенсацией. В бухгалтерии говорят, что он должен отгулять 28 дней, а за остальные дни можно компенсацией. Правы ли бухгалтера или все таки можно 14 дней и остальное компенсацией? В отпуск идет по графику.

Я беру 14 календарных дней отпуска, а остальные хочу брать по 1 дню, 2 дня или 3 дня и так несколько раз в год. Можно ли разделять свой отпуск на маленькие части? Бухгалтер говорит, что так делать нельзя.

По ТК положен ежегодный отпуск 28 +8, +16, +32 - северный в зависимости от местности, у нас в компании разрешено только брать 14 дней отпуска в год, остальные 14 дней остаются на всякий случай и могут накапливаться годами. Потом как накопятся их выплачивают компенсацией разом. Как проводить такие отпуска и заполнять график отпусков, если по факту дают только 14 дней в год. Можно ли допустим брать 28 дней из них находится в отпуске 14 дней по факту и остальные 14 "фиктивного отпуска" работать? Северный отпуск 8, 16, 32 выдавать только компенсацией?

Мне бы хотелось точно знать как положено брать отпуск. Например, сотрудник из 28 дней отгулял 14 дней, остальные дни он хочет брать по 3-5 дней. Наш главбух говорит, что так нельзя, что должны обязательно входить выходные, т.е в отпуск из 28 дней обязательно должны попасть 8 выходных. Верно ли это или можно брать оставшиеся дни отпуска хоть по одному только в рабочие дни.

На работе с прошлых лет осталось несколько неотгулянных дней отпуска. В этом году сказали, что нельзя брать дней больше положенного отпуска в 52 дня. Когда и как можно использовать эти дни?

Возник спорный вопрос у сотрудника накопилось 180 дней отпуска (неиспользованный за несколько лет) можно ли отправить его в отпуск на 28 дней а остальные выплатить компенсацией и как правильно это оформить.

В 2006 году после выхода с декретного отпуска я не отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск (не перед декретом, не после). Мне выплатили отпуск денежной компенсацией. Сейчас я узнала, что нужно физически отгулять отпуск 28 дней,, а остальные дни могут заменить денежной выплатой. У меня отпуск 56 дней, получается, что мне выплатили только за остальные 28 дней, а 28 дней пропало? Спасибо.

Здравствуйте, работаю в организации полтора года, сейчас беременна в декрет идти 29 мая, хотела бы взять отпуск перед декретным, отгуляла в этом году 12 дней, сколько дней мне положено. Управляющая говорит, что до мая только 10 дней накопится и авансом отпуск брать нельзя ？ это правда？

Есть дни неиспользованного отпуска за 2017 г. Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, имеет ли право работодатель отказать в таком отпуске и уволить меня с компенсацией за неиспользованный отпуск.

У меня какая-то неразбериха в этом вопросе, у меня было 2 отгула в прошлом году и дни неотгулянного отпуска, договаривались с кадрами, что эти 2 дня вычтут из моего отпуска и заявление на отгул я также писала в счет отпуска, но когда я собралась в отпуск сейчас, мне позвонили и спросили, когда я намерена отрабатывать свои долги, я была крайне удивлена этому и напомнила про договоренность, что эти дни будут вычтены из моего отпуска и заявление составлено соответственно, на что мне вдруг сказали, что так делать нельзя, что я должна выйти и отработать эти 2 дня в отпуске, только так, я ушла в отпуск на 7 дней, предложила вариант в таком случае написать на 9 дней, но мне сказали, что так нельзя, что это якобы личное распоряжение гендиректора, о котором никто ничего не знает, чтобы отгуливать отпуск только кратно 7 дням и на 9 взять я не могу, также мне объяснили, что на 1-2 дня я тоже не могу взять отпуск, якобы это запрещено, но я прочитала ТК и там нигде нет запретов ни на количество дней отпуска, я обязана взять 14 дней, а остальные могу гулять как хочу, также нет никаких требований о том, чтобы отпуск обязательно был кратным 7 дням, я также могу брать и 9 и 10 итд. дней. В итоге, мне не дают ни догулять остатки отпуска длиною в 3 дня, не разрешают потратить эти дни в счет 2 отгулов, что у меня были и заставляют отработать эти дни в следующем отпуске, тем самым перекроив мне весь отпуск. Что делать в данной ситуации?