Вопросы о сокращении ставки и неправильном оформлении трудовых документов в доме культуры
Я работаю в доме культуры на ставку по основному месту работы звукорежиссером и 0,5 ставки артиста вокально-инструментального ансамбля, основную ставку сокращают, причем говорят, что за день до сокращения мне дадут еще полставки артиста вокально-инструментального ансамбля и я останусь работать на ставку а выплаты по сокращению мне не положены. На сколько я зная, мне должны предложить равнооплачиваемую должность взамен сокращаемой, а получается что у меня как у звукорежиссера был оклад примерно 9000, а пол ставки артиста ВИА - это примерно 3500. Правомочно ли такое предложение со стороны руководителей? И еще недавно выяснил, что оказывается работаю на 0,5 ставки не артистом ВИА, как я считал, а концертмейстером, причем мне на руки не выдавали ни одного трудового договора и доп соглашения, могу ли я потребовать выдать мне заверенные копии имеющихся тр.договоров и доп соглашений и приказов к ним, как правильно оформить данный запрос? Спасибо.
Читайте трудовой кодекс, копию трудового договора обязаны вам выдать, обратитесь в трудовую инспекцию там вам помогут.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация
Возможность требовать сокращения по обоим ставкам при сокращении по основному месту работы и внутреннему совместительству
Сотрудники выбрали соглашение о сокращении, но возникает вопрос о его аннулировании в связи с увеличением оклада
Уволена по основному месту работы, а должность по совместительству пропала - что делать?
Нарушение норм рабочего времени - новое постановление о 8-часовом рабочем дне – законно ли это и каковы мои права?
Уволена с работы на декретной ставке на фоне сокращения ставки - правомерно ли это?
Сокращение ставки учителя - предложение второму учителю 0,5 ставки?
Как отказаться от соглашения о расторжении трудового договора с выплатой двух доходов в случае предложения работодателем
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон - выплаты при сокращении и возможность изменения должности
