Отработав пол-года я взял отпуск 14 календарных дней (из положенных 28).

Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006).

Я устроилась на предприятие в марте 2005 года и в декабре 2005 ушла в первый отпуск. Второй отпуск я взяла в августе 2006. в 2007 и в 2008 годах брала отпуска также в августе. В августе 2009 собралась в очередной отпуск, но инспектор по кадрам завление не подписала. Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006). объясните, права ли она.

Читать ответы (2)

Оформление пенсии по месту работы - разъяснение отдела кадров по этапам и видам пенсионных накоплений

Оформляю пенсию (август 2006) по месту работы - подписываю заявление в отделе кадров - мне поясняют расклад: 1) 2000-2001 гг. - начальная часть (согласен), 2) 2002-2004 гг - страховая, 3) с 2005 г. - накопительная. Такое возможно (путкты. 2,3) ? Подскажите, пожалуйста, профану.

Читать ответы (1)

Ежегодно использую трудовой отпуск (последний отпуск был в августе-сентябре 2007 г).

Моя ситуация выглядит следующим образом: я работаю на предприятии с июля 2000 года. Ежегодно использую трудовой отпуск (последний отпуск был в августе-сентябре 2007 г). В феврале 2007 года мне предстоит декретный отпуск. На очередной трудовой отпуск я еще не заработала (только взять авансом). Отдел кадров настаивает чтобы я использовала свой трудовой отпуск (за период июль 2007-2008 гг) непременно перед декретом, либо сразу по окончании декрета, перед выходом в отпуск по уходу за ребенком. Я сейчас использовать отпуск не хочу. Имею ли я право отпуск оставить на будущее? Правомерно ли требование отдела кадров? Спасибо.

Читать ответы (1)

Имел ли я право на второй отпуск в 2002 году или денежную компенсацию?

Я отработал на предприятии 2 года - с 1 марта 2001 г по 1 марта 2003 года, Отпуск был предоставлен один раз - 28 календарных дней в августе 2002 года. Имел ли я право на второй отпуск в 2002 году или денежную компенсацию? Что такое "ежегодный" (рабочий или календарный год) отпуск? При работе по графику (сутки через трое) при дежурстве в официальные государственные праздники положены ли оплата в двойном размере или предоставление выходного дня? Спасибо!

Читать ответы (1)

Отдел кадров отказывает работнице в предоставлении отпуска по следующей ситуации.

Я работаю в городе Байконур, Отдел кадров отказывает работнице в предоставлении отпуска по следующей ситуации. Работница была принята на работу 10 сентября 2006 года; первый ежегодный оплачиваемый отпуск она использовала в мае 2007 года; следующий отпуск использовала в июле 2008 года. Возможно ли в графике отпусков на 2009 год запланировать ей отпуск в апреле 2009 года и может ли работница требовать его предоставления в январе 2009 года в связи с беременностью перед отпуском по беременности и родам? Заранее очень Вам благодарна.

Читать ответы (1)

По ТК РФ право работника на ежегодный отпуск наступает через 6 месяцев его непрерывной работы в организации.

По ТК РФ право работника на ежегодный отпуск наступает через 6 месяцев его непрерывной работы в организации. Означает ли это, что устроившись на работу в феврале 2003 года я могу взять отпуск в авгусчте 2003 года в количестве 28 календарных дней, а затем согласно графика отпусков использовать такой же полноценный отпуск например в июле 2004 года? Или же первый отпуск и есть единственный который мне полагается за первый рабочий год с февраля 2003 года по февраль 2004 года, а право на следующий ежегодный отпуск наступит в следующем рабочем году-с февраля 2004 года по февраль 2005 года? Заранее благодарю за внимание и ответ на свой вопрос.

Читать ответы (2)

Как исправить ошибку отдела кадров и решить вопрос по ежегодному отпуску?

Не могу решить вопрос по ежегодному отпуску. Вопрос заключается в следующем: Я работаю в учреждении с 11 декабря 2007 года. Мой период за который я иду в очередной отпуск с декабря по декабрь, и уже много лет отпуск беру летом, через пол года за периодом. Получается за период декабрь 2007-декабрь 2008 иду летом 2009 года. По вине отдела кадров в 2015 году пропущен один период, пропущен он только на бумаге (в карте и приказах). Теперь при уходе в отпуск в августе 2018 года мне указывают период 2017-2018 год, а период 2014-2015 остается не использованным. Как правильно исправить ошибку отдела кадров.

Читать ответы (1)

Спор о недостающем отпуске - что говорит отдел кадров?

Меня в прошлом году официально вызвали из обычного, 28 дневного отпуска, в результате этого, я не догулял одну неделю. По графику отпуском я был в этом году в отпуске в марте две недели, осталась у меня неделя с прошлого отпуска и две недели текущего. Теперь отдел кадров даёт мне ещё две недели отпуска, но не дают третью неделю, мотивируя тем, что я поступил на работу в марте (!) 2008 года, а авансом они не могут деть мне неделю, которую я ещё как бы не заработал, хотя в прошлом году я шёл в отпуск сразу на 28 дней (август), и никто не предъявлял претензии в том, что я четвёртую неделю беру, как не заработанную. Подскажите, пожалуйста, правы ли работники отдела кадров во всём вышеописанном. В отделе кадров считают год не как юридически календарный, с января по декабрь, а с момента поступления на работу. Правы ли они? С уважением, Луценко Сергей. slutsenko62@mail.ru

Читать ответы (1)

Вопрос о дополнительных отпускных днях в 2007 году и возможности их использования в 2008 году.

Помогите разобраться. На работу устроилась 09.01.2007 г. в июле 2007 года отгуляла 14 дней отпуска. В 2008 году по графику отпуск в августе 28 дней. Полагаются ли мне за 2007 год оставшиеся 14 дней, если да, то могу ли присоединить их к отпуску в 2008 году?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - мужу не соблюдаются даты отпуска согласно графику\nСпор с отделом кадров

Муж устроился на работу в ноябре 2012 года. В этом году по графику часть отпуска взял в апреле, оставшуюся часть (24 дня) должен был взять в августе (тоже по графику). А в отделе кадров ему говорят, что 10 дней он должен оставить на ноябрь, потому что он устраивался на работу в ноябре. Провомерны ли действия работников отдела кадров? На какие статьи ему ссылаться, чтобы доказать свою правоту?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59