Какие рычаги воздействия есть в наличии в отношении работодателя в случае невыплаты зарплаты в течении 2 месяцев.
Какие рычаги воздействия есть в наличии в отношении работодателя в случае невыплаты зарплаты в течении 2 месяцев.
Галина, Вы можете обратится в прокуратуру, это уголовно- наказуемое деяние ст.144* УК РФ. С уважением, Лигостаева Антонина Васильевна.
Спросить>Вопрос № 677820 от 28 ноября 2008 г. 23:32
>Прочее (подборка ответов за 3 месяца)
>Тема: зарплата
>Здравствуйте! Подскажите, какие рычаги воздействия есть в наличии в отношении >работодателя в случае невыплаты зарплаты в течении 2 месяцев
>Галина, г.Белгород
>Ответы адвокатов и юристов ВЮК:
>Вам отвечает Лигостаева Антонина Васильевна, юрист, г. Ставрополь
>Ответ от 28 ноября 2008 г. 23:51:
>Галина, Вы можете обратится в прокуратуру, это уголовно-наказуемое деяние ст.144* УК >РФ. С уважением, Лигостаева Антонина Васильевна.
Уважаемая Антонина Васильевна! Уточните пожалуйста, мы нашли статью 144* УК РФ, в ней такое содержание: Статья 144. Воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналистов", вы имели ввиду эту статью?
Просто описка.
УК РФ.
"Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового".
СпроситьКак бороться с не выплатами зарплаты, есть ли какие-то рычаги воздействия на работодателя, которая проходит только по управленческому учету?
Здравствуйте!
1.Частью второй ст. 142 ТК РФ работнику предоставлено право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, предварительно известив об этом работодателя в письменной форме.
2.Обращение с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
3.Обращение в суд с заявлением о взыскании
Спросить
Отказ работодателя подписать справку с серой зарплатой - Есть ли рычаги воздействия на работодателя?
Работодатель отказывается подписать мне справку по форме банка (для получения ипотеки) из-за того, что там указана моя "серая" зарплата. Официально я получаю примерно одну пятую от своей реальной зарплаты и с такими цифрами мне ни за что не одобрят ипотеку. Имеются ли какие-нибудь рычаги воздействия на работодателя? Спасибо.
Устроился на работу без трудового договора. Обещали оформить, но до сих пор не оформили. Трудовая у работодателя. Прошел месяц. Хочу уволиться, но работодатель не стремиться отдавать зарплату за полный отработанный месяц.
Какие у меня есть права и рычали воздействия на работодателя?
Какие организации защищают мои права?
Что делать, если не выплатят зарплату и не отдадут трудовую?
Здравствуйте, Владимир!
Права у Вас такие же как у работника, подписавшего трудовой договор. Договор считается заключенным, если работник фактически приступил к исполнению обязанностей, а договор не был должным образом оформлен.
Пишите заявление об увольнении, зарегистрируейте его, должны быть уволены не позднее 2 -х недельного срока с полным расчетом и выдачей трудовой книжки.
защиту своих интересов в данном случае можете найти только в суде.
Виктор Николаевич.
СпроситьЯ работаю продавцом.. в течении 5 лет. зараплата была 7.5 тыс плюс премия, получалось 9 тыс. сейчас в связи с инфляцией требуется повышение зарплаты.. мой работодатель поднял до 9 тыс оклад, но снял премию... в итоге получилось так же 9 тыс какие рычаги управления использовать против работодателя?
Работодатель обязан платить оклад который прописан в трудовом договоре. Премиальная часть прописывается отдельно и может зависит от многих факторов или отсутствовать вообще. Прожиточный минимум в Белгородской области-трудоспособное население 8221 руб. дети-8150 руб. (постановление Правительства Белгородской области №255-пп от 11.07.2016 г.)
оклад должен быть на уровне прожиточного минимума (п.2.20. постановление Правительства Белгородской области №499-рр от 09.12.2013 г. )
Юридически всё правильно.
СпроситьЯ уволилась в августе этого года. Официальная зарплата мне так и не была выплачена. До сих пор одни обещания. Фирма практически не работает, на счетах арест налоговой инспекции. Директор в мае этого года был признан ВТЭК недееспособным (кардиология), после этого он продолжал выполнять функции директора, другого так и не назначили. Если я сейчас обращусь в трудовую инспекцию, возможно ли будет получить свою зарплату, и в течении какого срока после увольнения я имею право обратится в суд по поводу невыплаты зарплаты.
Здравствуйте Татьяна! В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЁХ месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
ОДНАКО
Требование работника о выплате заработной платы, это денежные требования.
Применяя сроки исковой давности необходимо руководствоваться требованиями статьи 395 ТК РФ (а не 392).
В соответствии со ст. 395 ТК РФ - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.
Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЯ СРОКА.
Смотрите судебную практику:
- Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2004 года (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 6 октября 2004 г.)
Вопрос 15: За какой срок могут быть взысканы денежные требования работника?
Ответ: Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.
Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере без ограничения срока.
На основании изложенного вы можете взыскать не выплаченные денежные средства, лучше заручившись помощью адвоката. С уважением скрыпник Д.Ю.
СпроситьИ сейчас я уже не получаю от них зарплату более двух месяцев согласно ст.145 п.1 УКРФ (невыплата зар. платы), я подал ходотайство возбудить на работодателя уголовное дело но мне судьей было отказано! Правомерно ли она отказала в моем ходотайстве? (просто есть сомнения по поводу её неприкосновенности)
Александр, по данной статье можно привлечь к уголовной ответственности только в том случае, если будет доказано, что невыплата зарплаты свыше 2 месяцев имела корыстный мотив или иную личную заинтересованность. Проще говоря, если работодатель решил на невыплаченную зарплату съездить на Канары отдохнуть и.т.п., а если эта невыплата связана с финансовыми трудностями предприятия, то состава преступления не будет. В этом случае судья прав, что отказал.
СпроситьРаботадатель отказывается выплатить чёрную зарплату после увольнения по собственному желанию за месяц который я от работал. Подскажите какие рычаги воздействия применить к руководителю организации, организация частная, т.е. ИП?
Помогите решить проблему. Купил запчасти для машины. А точнее рычаги для ходовки. Всего 8 рычагов. Поставил 3 рычага на 4 рычаге заметил люфт в поворотном кулаке, достал рычаг примерил со старым, шаровая в рычаге другого диаметра. Пришёл в магазин разговариватьо возврате товара. Мне сказали что установленные детали возврату не подлежат. Что делать?
Вам в принципе все правильно сказали, а что вы хотите взяли детали, примерили не подошли пишите жалобу , претензию продавцу.
Спросить
