Я недавно получила гражданство России.

Посмотрите сами, каким критериям соответствует книжка.

"У нас работает гражданин Украины, имеющий разрешение на временное проживание в РФ. У него есть трудовая книжка, выданная на Украине. Должны ли мы будем вносить записи о работе в эту трудовую книжку или нам следует завести ему новую трудовую книжку российского образца?

Согласно ст. 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника на территории РФ является трудовая книжка установленного образца. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ.

В настоящее время на территории РФ имеются две формы трудовых книжек, обладающих одинаковой силой: образца 1974 года и образца 2004 года.

Таким образом, если работник предоставил вам трудовую книжку образца 1974 года, вы можете вносить записи именно в эту трудовую книжку.

Если же у работника трудовая книжка, утвержденная компетентным органом Украины как независимого государства, она не соответствует форме, признаваемой на территории РФ. В этом случае, если работник проработал в вашем учреждении более пяти дней, то в силу абзаца третьего ст. 66 ТК РФ вы должны завести на данного работника новую трудовую книжку. В ней делаются записи о трудовой деятельности в вашем учреждении. Какие-либо сведения о работе на территории Украины в нее не вносятся.

Однако это не означает, что впоследствии на территории России не будет учитываться трудовой стаж такого работника на территории Украины, а на территории Украины не будет учитываться трудовой стаж на территории России. В соответствии с Соглашением между Правительством РФ и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств, от 14.01.1993 трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территории обоих государств, взаимно признается сторонами. При этом документы, выданные в целях реализации названного соглашения на территории одной стороны по установленной форме, или их копии, заверенные в установленном порядке, принимаются на территории другой стороны без легализации.

Соответствующие разъяснения даны в письме Федеральной службы по труду и занятости от 15.06.2005 N 908-6-1.

В.Д. Соколова,

консультант Управления экономики и финансов

Федерального агентства по образованию

1 января 2007 г.

"Советник в сфере образования", N 1, январь 2007 г."

На территории РФ действуют трудовые книжки установленного образка. Трудовая книжка Украины не отвечает требования мзаконодательства. Такми образом вам необходимо при устройстве на работу завести трудовую книжку РФ. Ни какиз записей в трудовую книжку Украины работодатель не имеет права делать.