Вопрос: может ли предприятие при увольнении удержать с нее какую-либо сумму, связанную с обучением?

Здравствуйте.

Прошу проконсультировать по следующей ситуации:

я и моя девушка работаем на одном предприятии (город, где расположено предприятие, не является нашим местом жительства). В 2014 году девушку отправили в другую область для прохождения курсов повышения квалификации (об этом свидетельствует соответствующий Сертификат).

Вопрос: может ли предприятие при увольнении удержать с нее какую-либо сумму, связанную с обучением?

Информация для уточнения:

- один из пунктов Трудового Договора гласит: 1. В случае направления Работника на обучение за счет средств Работодателя, Работник обязуется отработать в .... после прохождения обучения по профессиональной подготовке и переподготовке, включая обучение новым профессиям и специальностям не менее 1 года, повышению квалификации - не менее 2 лет; 2. В случае увольнения до истечения указанных сроков РАБОТНИК возмещает РАБОТОДАТЕЛЮ расходы по его обучению пропорционально не отработанному, после окончания обучения времени, в течении 10 рабочих дней с момента увольнения путем внесения в кассу РАБОТОДАТЕЛЯ;

- Сертификат о прохождении обучения, Приказ и Служебное задание для направления в командировку целью поездки называют Повышение квалификации, однако, служебные обязанности на фактически занимаемой должности не связаны с предметом обучения (отсюда вытекает второй вопрос: какой срок, согласно Трудовому Договору, необходимо отработать после обучения: 1 год или 2 года?);

Третий вопрос является следствием первого: имеются ли возможности для того, чтобы не позволить предприятию удержать деньги при увольнении (возможно, существуют какие-то определенные условия для того, чтобы уволиться без удержаний, будь то невыполнение каких-либо условий Коллективного Договора или невыполнение обязанностей по СНиПам и ТК, на подобии не предоставления сотрудникам питьевой воды)?