Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я являюсь матерью одиночкой воспитываю дочь 15 лет, муж неродной отец дочери инвалид 2 гр.

29.11.2008, 13:27
• г. Ханты-Мансийск

Я являюсь матерью одиночкой воспитываю дочь 15 лет, муж неродной отец дочери инвалид 2 гр. с 1 января 2009 г. ожидаются сокращения ия попадаю под сокращение работаю уже 3 годахотя после моего трудоустройства уже приняли несколько человек на постояное место работы, это связано с большой безработницей и стараются принимать по блату, знакомству, родству.

Посоветуйте что мне делать в моей ситуации. Татьяна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна! При наличии на иждивении несовершеннолетнего ребенка Вы имеете преимущественное право на продолжение трудовых отношений при сокращении.

При сокращении работодатель обязан уведомить Вас за два месяца письменно о предстоящем сокращении и предложить Вам все имеющиеся вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации и состоянию здоровья.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
30.10.2012, 13:34

Какие выплаты при сокращении по основному месту работы мне положены?

У нас грядет сокращение. Я мать-одиночка, ребенку 5 лет, но я не против сокращения. Помимо этого у меня есть работа по внешнему совместительству. Какие выплаты при сокращении по основному месту работы мне положены? Считается ли что у меня после сокращения уже есть работа?
Читать ответы (1)
Волкова Анна
21.01.2009, 14:51

Сообщили о сокращении, работнику которая явлеется матерью одиночкой

Сообщили о сокращении, работнику которая явлеется матерью одиночкой, дочери 3 года 11 м. На предприятии сокращение рабочего персонала 50 %. Что делать? Как избежать неправомерного сокращения. Заранее благодарна за квалифицированную помощь.
Читать ответы (1)
Руслан
03.01.2017, 10:21

Возможны ли компенсации при сокращении сотрудника на временной должности в Сбербанке?

Скажите пожалуйста, вот взяли человека в сбербанк на работу на временную должность (декретное место) ,ожидается сокращение и при сокращении на такой временной должности возможны ли компенсации по сокращению?
Читать ответы (1)
Марина
21.02.2014, 02:10

Матерью-одиночкой сокращение - каковы мои права и ограничения?

Я воспитываю одна ребенка 8 лет. На момент подписания уведомления о моем сокращении в свидетельстве о рождении ребенка значился отец. Затем через месяц после подписания отец отказался от ребенка. Я стала матерью-одиночкой. В этой ситуации я все равно подлежу сокращению или нет?
Читать ответы (1)
Ксения
17.03.2020, 09:20

Как защитить права матерей-одиночек при сокращении штата?

Сокращение матери одиночки. Выдали уведомление о сокращении штата, я попадаю под сокращение, являясь матерью одиночкой. Обязан ли работодатель оставить мою штатную единицу, если на работе нет вакансий, подходящих мне по профилю работы и состоянию здоровья? Ст. 261 ТК РФ обязывает оставить мать одиночку на рабочем месте,... А если нет подходящего рабочего места-что должен сделать работодатель и как в таком случае должен защищать свои права работник? Спасибо!
Читать ответы (1)
Виктория
03.02.2009, 10:15

Объяснений по виду сокращения никто не даёт (штатное или персонал).

Мне выдали предупреждение о сокращении. Проработала полтора года на должности бухгалтера по заработной плате. Нареканий по работе нет. Объяснений по виду сокращения никто не даёт (штатное или персонал). Являюсь матерью одиночкой, воспитываю сына школьника 16 лет. Алиментов не получаю. Если Вас не затруднит сообщите законно ли это. Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
29.10.2014, 12:43

Вопросы о досрочном сокращении и выходном пособии в случае совместительства

Работаю в организации по совместительству, есть основное место работы, предупредили о сокращении. Могу ли я написать о досрочном сокращении? И положено ли мне выходное пособие по сокращению и за досрочное сокращение?
Читать ответы (1)
Ольга Владимировна
30.11.2016, 08:53

Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?

Сегодня, 30.11.16 моего мужа предупредили (устно) о предстоящем сокращении. Уведомление о сокращении он получит 10.01.17 г., за 2 месяца до сокращения, 10.06.17 г. он будет уволен по сокращению. 10.07.17 г. ему исполняется 60 лет и он должен выйти на пенсию по возрасту. У меня вопрос: сокращение закономерно?
Читать ответы (2)
Анна
22.12.2008, 15:14

Какие выплаты ожидают работника при увольнении по сокращению штата в связи с реорганизацией?

Я попадаю под сокращение штата в связи с реорганизацией. О сокращении предупредили 2 декабря 2008 г., т. е. фактически буду уволена по сокращению 2 февралая 2009 г. Работодатель предлагает не дорабатывать январь 2009 г. (с условием, что буду уволена по документам с 2 февраля 2009 г.), получив в декабре 2008 г. з/плату за декабрь, январь 2009 г. и выходное пособие. Все ли это выплаты, на которые я могу рассчитывать при увольнении, в связи с сокращением штата?
Читать ответы (3)
Елена
28.10.2012, 08:54

Если сокращение как такового согласно численности штата нет?

Меня предупредили о сокращении моей должности 4.09.12. На момент моего сокращения штатных единиц было 393, после ввода приказа о сокращении штатных единиц стало 394. Законное ли это будет сокращение! Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Читать ответы (1)