Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ в отпуске и возможное увольнение - как поступить в данной ситуации и обратиться в трудовую инспекцию?

07.05.2015, 13:12
• г. Санкт-Петербург

Как правильно поступить в ситуации.

В Декабре 2014 года, моего супруга на заводе, где он работает, перевели из должности токаря на должность стропальщика. Никаких заявлений на увольнение и прием на новую должность нет, только перевод. По графику отпусков, он должен был взять отпуск в июне, т.к. по закону он не отменяется и им можно воспользоваться в задуманное время. И вот сейчас он пошел написать заявление на отпуск и ему сказали, что можем подписать заявление только на увольнение. На вопрос по какой причине не дают отпуск, поступил ответ:-У нас не хватает работников, работать не кому, а если еще и тебя отпустить в отпуск, то тебе нужно платить деньги, а у нас их нет.

Вот подскажите, являются ли эти причины вескими, чтобы отказывать в отпуске? Еще кстати говоря, у нас маленький ребенок, которой только 8 месяцев. Возможно ли с этой проблемой, если все таки будут настаивать на увольнении, обратиться в трудовую инспекцию? И как нам вообще правильно все сделать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Евгения! Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

При этом работодатель обязан дать письменное обоснование наступление неблагоприятных обстоятельств в случае ухода работника в отпуск.

Ваш муж также может обратиться с жалобой по данному вопросу в трудовую инспекцию.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги