Куда будет переведен главный бухгалтер в отпуске по уходу за ребенком при реорганизации путем слияния?

Наша реорганизация реорганизовалась путем слияния с другой организацией, где имеется главный бухгалтер. Как поступить с нашим главным бухгалтером, если для него нет вакансий.

Наш главный бухгалтер ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На место главного бухгалтера временно перевели нашего бухгалтера, а бухгалтера взяли нового. Сейчас бухгалтер увольняется, а главный бухгалтер (находящийся в отпуске по уходу за ребенком) хочет взять 0,5 ставки бухгалтера, главным бухгалтером в связи с маленьким ребенком (7 месяцев) выходить не хочет. Хочет, что-бы главным бухгалтером так и остался наш бухгалтер. Как это правильно оформить?

Я работаю главным бухгалтером, в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, на моем месте сейчас на период декретного отпуска исполняет обязанности бухгалтер. По всем документам она числится как главный бухгалтер, правильно ли ей оплачивают. Сотрудник получает свой оклад и 50 процентов от оклада главного бухгалтера.

Главный бухгалтер в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, имеет ли она право работать главным бухгалтером и находится в отпуске одновременно.

Я работаю главным бухгалтером, на сегодняшний день нахожусь в отпуске по беременности и родам, с 23 сентября буду в отпуске до 1,5 лет. В нашей организации идет реорганизация, 27 сентября мне должны выдать первое уведомление о реорганизации и сокращении штата. Вопрос: в другой организации (куда нас присоединяют) уже есть главный бухгалтер (несовершеннолетних детей и инвалидов у нее нет) могут ли меня сократить с этой должности и подписывать ли мне эти уведомлении, если я в официальном отпуске?

У нас происходит реорганизация путём присоединения к одному учреждению двух других учреждений. В одном учреждении зам директора по финансам, в двух других главные бухгалтеры. Могут ли вместо двух должностей "главный бухгалтер" ввести одну ставку "главный бухгалтер структурного подразделения" или должны обе должности перевести на рядовых бухгалтеров?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (заканчивается 01.04.2017 г). Пока я находилось в отпуске, организацию в которой я работала главным бухгалтером, реорганизовали путём присоединения к другой организации. Кто работал вместо меня - сократили, выплатив все положенные выплаты. В данной организации имеется свой главный бухгалтер. О том что организацию реорганизовали меня не уведомили. Я написала заявление что я прерываю отпуск по уходу за ребёнком и выхожу на работу 02.02.2017. Что меня ожидает 02.02.2017?

Сотрудник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ушла с должности главного бухгалтера учреждения), произошла реорганизация путем присоединения учреждения к другому учреждению. 15.10.15 сотрудник выходит на работу. Какие наши действия? Ведь главный бухгалтер 25 лет работает в том учреждении к которому присоединили учреждение, главный бухгалтер которого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Вопрос такой: При реорганизации двух учебных заведений, путем слияния, образовалось два главных бухгалтера, по штатному расписанию должность одна. Вручено Уведомление сразу двум главным бухгалтерам и предложены свободные вакансии. Правомерно ли это? Если два работника согласны на сокращение, могут ли этому препятствовать?

Вопрос следующий-с 01.11.2015 г реорганизация больницы путем присоединения к нам-к больнице-поликлиники с меньшим объемом и численностью, работаю главным бухгалтером-стаж работы 27 лет, главный бухгалтер поликлиники работает главным бухгалтером с 2012 года, но имеет двух детей-3-х лет и 3-х месячного ребенка. В настоящее время работает неполный рабочий день. При этом заработная платы выше, чем у меня (у нас также большая поликлиника и стационар). Приоритет оставть на раблте главным бухгалтером у нее, т.к. находится по уходу за ребенком, двое детей или у меня-сбольшим стажем работы.