Права работника при работе по Ученическому договору при желании уволиться и отработке двух недель
В данный момент я работаю на основании Ученического договора, имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать две недели при изъявлении желания уволиться? Спасибо.
Здравствуйте. О своем увольнении вы обязаны предупредить работодателя за две недели.
Спросить
Я работаю по трудовому договору. Если я захочу уволиться имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать две недели? Спасибо.
Да имеет право это основание т.е. отработка полностью зависит от работодателя захочет он вас без нее уволит а нет будете отрабатывать две недели это прописано в ТК РФ
Спросить
Добрый день. Да, вы должны предупредить работодателя об увольнении за две недели, меньший срок по договоренности с работодателем
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017)СпроситьТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Понятие "отработка" не существует
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Да, имеет право или увольняйтесь по соглашению сторон, там можно отработать только 3 дня, если администрация не возражает.
СпроситьДобрый вечер, Елена! Если вы работаете по трудовому договору, то обязаны за две недели до даты предполагаемого увольнения предупредить работодателя о своем намерении. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Добрый вечер! Заставить Вас работать не может НИКТО! Но Вы обязаны предупредить работодателя о Вашем увольнении за две недели до Вашего увольнения. Что Вы будете делать эти две недели - это Ваше дело - можете пойти в отпуск (если работодатель Вас отпустит), можете заболеть, если будет больничный лист. Если просто не появитесь, то будете уволены за прогулы. Как альтернатива - можете подписать соглашение о расторжении трудового договора. Удачи Вам!
Спросить
, имеет ли работодатель право заставить меня отрабатывать две недели?
Виталий, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЯ работаю у частного предпринимателя по трудовому договору (без трудовой книжки), хочу уволиться по собственному желанию. По трудовому договору у меня ещё не закончился испытательный срок. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать две недели?
Добрый день Наталья. При условии испытательного срока по трудовому договору Вы должны уведомить работодателя о намерении расторжения договора за 3 дня.
Спросить
Работаю зав. склада (материально отв. лицо) по срочному договору, который заканчивается 19 января 2012. Нашла другую работу, хочу уволиться. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать две недели? Спасибо!
Статья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Вам следует срочно написать заявление примерно следующего содержания:
Прошу меня уволить по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заявление в двух экземплярах, на втором - отметка работодателя о получении, и желательно заверить печатью или хотя бы штампом...
***********
Для сведения:
"2.2. Оформление приказа о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия оформляется приказом (унифицированная форма N Т-8). В графе "Основание" указывается конкретный пункт договора, которым установлен срок его действия, и (или) реквизиты направленного работнику уведомления о прекращении трудового договора.
С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе делается соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ)."
Источник - Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора
Информация о публикации
Подготовлен специалистами АО "Консультант Плюс"
Полагаю, что обязать Вас "отрабатывать две недели" работодатель не вправе.
С уважением.
Спросить
Добрый день, Анна!
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Удачи!
Спросить, имееят ли право мой наниматель заставить меня отрабатывать две недели?
Да, в соответствии со ст. 307 и ст. 80 ТК РФ Вы обязаны отработать 14 дней при увольнении по собственному желанию. По желанию работодателя, он может уволить вас и без отработки 14 дней.
Статья 307. Прекращение трудового договора
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Николай Васильев
СпроситьВы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Без отработки только по соглашению с работодателем.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьИмеет ли право работадатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию. Если на данный момент задержка зп. Составляет 2 месяца. За ранее спасибо.
По умолчанию - да, согласно ст. 80 ТК РФ, но с другой стороны в соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель несёт ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы.
Так что, вам надо письменно уведомить о том, что прекращаете работать в связи с долгом за 2 месяца, а также готовить иск в суд и жалобы в прокуратуру и ГИТ.
Спросить
Здравствуйте.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2021)
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Т.о., работодатель обязан подписать заявление об увольнении в срок, указанный работником в заявлении. В заявлении Вы вправе указать невыплату заработной платы в качестве причины увольнения.
Кроме того СМ
ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Всего Вам доброго.
Спросить
Работник обязан подать заявление об увольнении за 2 недели. При задержке з/п следует обращаться в прокуратуру и в ГИТ.
В свою очередь по ст. 142 ТК РФ через заявление (2 экз.) отдельное имеете право приостановить свою работу до момента полной выплаты задолженности по з/п.
- см. ст. 80 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьИмеет ли право работадатель заставить отрабатывать две недели при увальнение по собственому жиланию.
по закону вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели
термина отработка Трудовой кодекс не содержит
Спросить
Да имеет право. Можете уволиться в день подачи заявления только по соглашению сторон.
Спросить
Здравствуйте, имеет полное право обязать вас отрабатывать 10 рабочих дней, если не согласен вас уволить в тот день когда вы указываете, данный срок ему предоставляется законом, что бы на ваше место найти другого работника.
СпроситьРаботаю в ООО АЗС-Торг 2 месяца, работодалель трудовую забрал и сделал копии всех документов для устройства наработу (ИНН, СНИЛС). На данное время трудовой договор ни кто сомной не заключил. Хочу уволиться по собственному желанию, т.к. некоторые моменты в работе меня не устраивают. Имеет право работодатель заставить меня отрабатывать две недели? Спасибо.
Скажите пожалуйста, я на пенсии но работаю. Хочу уволиться, имеет они права работадатель заставить отрабатывать две недели.
Согласно ст. 80 ТК РФ Вы обязаны предупредить своего работодателя о увольнении за две недели, либо по договоренности раньше - без разницы пенсионер Вы или нет.
Спросить
Добрый день, если вы трудоустроены официально, то не отрабатывать при увольнении положенные четырнадцать дней имеете право только по договоренности с работодателем.
Спросить
