Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я ответала, что писать должны они, а не я - это у них сокращение я увольняться не собиралась.

30.11.2008, 16:18
• г. Санкт-Петербург

Пишет вам Ольга. У меня на работе (не только у меня) сложилась такая ситуация: в пятницу вечером позвонил директор и сказал чтоб я ехала в понедельник в офис писать заявление на увольнение (сокращение). Я ответала, что писать должны они, а не я - это у них сокращение я увольняться не собиралась. Они мне стали угрожать увольнением по статье (оснований нет, я ничего не нарушала). Как мне вести себя в понедельник? Я думаю они мне скажут: или пиши по собственному, или уволим по статье! Я обязана забрать трудовую, если я не согласна со статьей?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ольга, ни в коем случае не пишите никакие заявления. В понедельник как обычно приходите на работу и исполняйте свои трудовые обязанности. Очень рекомендую четко соблюдать трудовую дисциплину, не допускать опозданий и т.п., чтобы у начальства не было формального повода выносить Вам выговоры и пр. Если Вам будут чинить препятствия в осуществлении трудовых обязанностей - обращайтесь в труд. инспекцию с заявлением. Если Вам все же уволят "по статье", то обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынежденного прогула . Уволить "по статье" не так просто, нужны веские причины, оговоренные в ТК РФ. Если Ваш работодатель предложит Вам уволиться по соглашению сторон, то смело требуйте компенсацию не менее трехмесячного заработка (лучше в соглашении прописать какую-то твердую сумму). Соглашаться или нет на увольнение по соглашению сторон - Ваше право, решать только Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги