Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку полгода. На моем рабочем месте произошла реструктуризация, одно структурное подразделение перестало существовать, другое создано. Мои коллеги подписывают новые договоры, а меня даже не проинформировали, оставили рабочее место в не существующем подразделении. Как мне не лишиться постоянного своего места работы?

Мои коллеги подписывают новые договоры, а меня даже не проинформировали, оставили рабочее место в не существующем подразделении.

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.

Читать ответы (1)

Возможности увольнения и перевода в другое подразделение при ликвидации структурного подразделения банка в Ростове

Проконсультируйте, пожалуйста. Я работаю в банке. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Головное подразделение банка находится в Москве. У банка есть несколько структурных подразделений в Ростове. Одно из структурных подразделений банка, в котором я работаю, ликвидируется - остальные структурные подразделения остаются. Трудовой договор подписан с головным банком. Ответьте, пожалуйста, на вопрос - могут ли меня уволить или должны вывести за штат, должны ли мне предложить вакансии в другом структурном подразделении Ростова, т.к. головной банк не прекращает свою деятельность в нашем регионе, а ликвидирует одно из подразделений. Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерность работы в других структурных подразделениях после закрытия основного места работы в трудовом договоре

В моем трудовом договоре прописано основное место работы-структрурное подразделение находящееся по определенному адресу. Данное структурное подразделение было закрыто. Работодатель дабы не увольнять нас по ликвидации, говорит о том что будет нас постоянно коммандировать в другие структурные подразделения, находящиеся в других городах. Правомерны ли его действия, если мое основное место работы закрыто?

Читать ответы (1)

Перевод в другое подразделение - возможные правовые и практические сложности, как отказаться от него?

Работаю в компании 10 лет в одной должности и в одном структурном подразделении. Хотят перевести в другое структурное подразделение (которое находится в другом районе области) на место человека, который сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вопрос, законно ли меня переводят? И как мне правильно отказаться от перевода.

Читать ответы (2)

Сможет ли меня принять на работу ООО, если структурное подразделение ОАО прекратит свою деятельность?

Я работаю в структурном подразделении ОАО. Сейчас на базе этого структурного подразделения создается ООО со 100% капиталом ОАО. все оборудование и здания будут сдаваться ООО в аренду от ОАО. Могут ли мне отказать в приеме на работу в ООО, так как существующее структурное подразделение ОАО перестанет существовать?

Читать ответы (1)

Что делать, если работник уходит в декретный отпуск и его место планируют занять новым сотрудником в другом подразделении?

Если работник числиться в одном структурном подразделении и уходит в декретный отпуск, а на ее место хотят принять нового работника и перевести в другое структурное подразделение. Как поступить в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Работающему руководителю банка предложили новое место после переезда подразделения - возможно восстановление на прежней должности?

Я работаю руководителем подразделения в банке. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. за пару дней до выхода на работу узнаю, что мое подразделение переехало по другому адресу (на другую улицу) и мой зам. , чтобы остаться работать на моем месте, переезд оформил через закрытие-открытие филиала и теперь стал вместо меня постоянным руководителем. Мне в головном офисе предлагают другое место работы в др.населенном пункте, но мне это совершенно неудобно. Можно ли мне как-то восстановиться в подразделении, которое теперь по другому адресу, ведь о закрытии моего подразделения меня никто не уведомил?

Читать ответы (4)

Как защитить свои права при выходе из декретного отпуска на работу?

Хочу выйти из декретного отпуска на работу, но мой работодатель пудрит мне мозги, говоря, что нет мест (хотя на время моего декретного отпуска мое рабочее место кем то занято), предлагая мне меньшую ставку! Вправе ли я требовать свое законное место и могут ли они меня отправить в другое структурное подразделение, не смотря на то, что уходила я в декрет с данного рабочего места? Что мне нужно им предъявить, чтобы мои права были мной оправданы? Спасибо!

Читать ответы (1)

Сколько времени могут задерживать на прежнем месте работы после согласия на перевод?

Ответьте пожалуйста на такой вопрос... Я работаю на предприятии в течение полугода в одном структурном подразделении, мне поступило предложение перейти в другое подразделение, на которое я дала свое согласие. Мой вопрос заключается в следующем... в течение какого времени меня имеют право задерживать на прежднем месте работы, ссылаясь на отсутствие кандидатуры на мое нынешнее место... в течение какого времени меня обязаны перевести на другое место...?

Читать ответы (1)

В тоже время, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, "Существенными условиями трудового договора являются:

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, "Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора". В тоже время, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, "Существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения);...". Как же можно перевести работника в другое структурное подразделение, не изменив существенных условий трудового договора, если место работы (с указанием структурного подразделения) является существенным условием трудового договора?!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мои коллеги подписывают новые договоры, а меня даже не проинформировали, оставили рабочее место в не существующем подразделении.

Липецк - онлайн услуги юристов