Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель увеличить норму часов для оплаты рабочих в лесной отросли чтоб меньше оплачивать, кто на оклад.

08.05.2015, 03:24
• г. Колпашево

Может ли работодатель увеличить норму часов для оплаты рабочих в лесной отросли чтоб меньше оплачивать, кто на оклад.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если работник получает оклад, то его не касаются никакие нормы. Если по выработке, то необходимо изучать систему оплаты труда на Вашем предприятии. В любом случае, работник не должен работать более 40 часов в неделю. Все, что свыше, уже переработка. Может Вы имели в виду норму выработки, а не норму часов?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Владимир
16.02.2017, 10:17

Как правильно распределить годовую норму рабочих часов на месяцы? Влияет ли это на оклад и премию работника?

Законно ли когда работодатель делит годовую норму часов поровну на каждый месяц. Н-р 1973/12=164.41 при норме за январь 136 ч. Получается не доработка, меньше оклад и соответственно премия от оклада.
Читать ответы (1)
Елена
30.09.2009, 17:15

Часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму.

Согласно трудовому договору месячный оклад составляет 10000 руб, график работы 2 х 2 по 10 ч. При расчёте зарплаты работодатель делит оклад на количество рабочих часов в месяце при 40-ка часовой рабочей неделе и умножает на количество фактически отработанных часов. При таком графике норма раб. часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Евгения львовна
29.09.2014, 07:55

ИНТЕР РАО увеличил норму часов для вахтенного персонала на Пермской ГРЭС - аргументы и правомерность

Я работаю на Пермской ГРЭС в вахтенном персонале. Работаю в вахте по 12 часов смена. Зарплату начисляли по норме часов дневного персонала т.е 168 часов+ остальные часы переработка. С августа месяца работодатель ИНТЕР РАО решило увеличить норму часов для вахты до 175 часов в месяц, причем переработку стали оплачивать дешевле. Правомерно ли это увеличение нормы часов для персонала?
Читать ответы (1)
Анна
30.07.2019, 10:01

Проблема оплаты переработки по договору оказания услуг

Работала по договору оказания услуг В служебной записке было прописано рабочий день с 8-5 оклад 30 тыс на руки суб.-вос вых. ниже прописано за норму часов мой работадатель не хочет оплачивать переработку т. к считает что норма часов это и есть мой рабочий день с 8-5, а остальное время что я задерживалась по его инициативе не входит в оплату.
Читать ответы (1)
Наталья
18.12.2014, 12:53

Вопрос оплаты сверхурочной работы при отпуске

Например по приказу на период отпусков были оплачены фактически отработанные часы: норма 176 ч по табелю 216 оплата оклад/норму*216 обязан ли работадатель еще раз оплачивать разницу между отработанными часами и нормой часов в месяц как сверхурочную работу если оклад уже и так был выплачен в увеличенном размере с учетом всех надбавок исчисляемых из оклада.
Читать ответы (1)
Марина
02.12.2017, 15:15

Может ли работодатель установить норму часов в месяц-200 часов? Которые равны просто окладу без оплаты как переработка?

Может ли работадатель установить норму часов в месяц-200 часов? Которые равны просто окладу без оплаты как переработка?
Читать ответы (2)
Татьяна
06.04.2018, 03:24

Вопрос о доплате до минимального размера оплаты труда при отсутствии нормы часов с июня по декабрь

Когда норма часов маленькая (праздники) я вырабатываю норму часов. Даже переработка есть. Но июнь-декабрь у нас нет нормы часов. Работодатель не хочет составлять график так чтобы была норма часов. Будут ли нам доплачивать до мрот при неполной норме часов.
Читать ответы (1)
Дмитрий
02.11.2019, 15:04

Повышение нормы выработки работодателем

Может ли работодатель произвольно повысить норму выработки без изменения условий труда, оплаты труда и нормы часов?
Читать ответы (1)
Дмитрий
10.06.2019, 16:56

Недостаточное уведомление о норме рабочих часов в мае привело к уменьшению моего оклада - как составить претензию работодателю?

Как можно написать претензию на имя работодателя о том что не был уведомлен о норме рабочих часов за май? Из-за этого я получил меньше оклада.
Читать ответы (1)
Галина Ивановна
01.11.2013, 00:01

Введение должностных окладов ухудшает условия оплаты труда - куда обратиться и как справиться с ситуацией?

С 1 октября руководство вводит нам должностные оклады вместо почасовой оплаты. Работа сменная и всегда оплачивалась по часовой ставке + различные доплаты и поощрения. Оклад был рассчитан примитивно; взяли общее количество рабочих часов в году, умножили их на часовую ставку и разделили на 12. В те месяца года, когда норма часов при 40-часовой рабочей неделе меньше 164 мы, конечно, будем получать больше за отработанную норму, но, дело в том, что с мая по октябрь нам срезают премию практически вполовину. Уже в октябре по подсчетам, те, кто отработает норму часов (в октябре она равна 184) получит меньше, чем при почасовой оплате. И, соответственно, в любом месяце, в котором норма больше 164 часов, мы будем терять в зарплате, т.к. премия и все остальные доплаты будут начисляться на оклад. Мы все считаем, что введение оклада ухудшает нам условия оплаты нашего труда. Руководство практически поставило нас перед фактом, т.к. Соглашение к трудовому договору нам дали на подпись в 20-х числах октября. Многие отказываются подписывать. На некоторых объектах людей пытаются запугивать, чтобы они подписали Соглашение. Как нам быть? Куда обращаться? В компетенции ли этот вопрос Инспекции по труду?
Читать ответы (1)