Если работник получает оклад, то его не касаются никакие нормы. Если по выработке, то необходимо изучать систему оплаты труда на Вашем предприятии. В любом случае, работник не должен работать более 40 часов в неделю. Все, что свыше, уже переработка. Может Вы имели в виду норму выработки, а не норму часов?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Недостаточное уведомление о норме рабочих часов в мае привело к уменьшению моего оклада - как составить претензию работодателю?

Читать ответы (1)

Введение должностных окладов ухудшает условия оплаты труда - куда обратиться и как справиться с ситуацией?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель увеличить норму часов для оплаты рабочих в лесной отросли чтоб меньше оплачивать, кто на оклад.

Как правильно распределить годовую норму рабочих часов на месяцы? Влияет ли это на оклад и премию работника?

Часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму.

ИНТЕР РАО увеличил норму часов для вахтенного персонала на Пермской ГРЭС - аргументы и правомерность

Проблема оплаты переработки по договору оказания услуг

Вопрос оплаты сверхурочной работы при отпуске

Может ли работодатель установить норму часов в месяц-200 часов? Которые равны просто окладу без оплаты как переработка?

Вопрос о доплате до минимального размера оплаты труда при отсутствии нормы часов с июня по декабрь

Повышение нормы выработки работодателем

Недостаточное уведомление о норме рабочих часов в мае привело к уменьшению моего оклада - как составить претензию работодателю?

Введение должностных окладов ухудшает условия оплаты труда - куда обратиться и как справиться с ситуацией?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59