Скажите, прав ли работодатель и, если нет, то как мне поступить и могу ли я просить перерасчета з/пл и за какой период?
Я работаю инженером и по совместительству водителем на одном и том же предприятии. За совмещение доплачивают 30% от оклада водителя. Кол.договорм предусмотрено, что при командировании, связанным с принесением дохода (это работа инженера), з/пл начисляется как обычно, а если работа не связана с принесением дохода, то «по среднему». Когда меня отправляют в командировку как водителя (на а/м) с целью доставить приборы в другую организацию, дохода в этом случае я не приношу, а з/пл «по среднему» мне не оплачивают. Скажите, прав ли работодатель и, если нет, то как мне поступить и могу ли я просить перерасчета з/пл и за какой период? На какие документы я могу сослаться при предъявлении требования перерасчета?
Если работник работает на предприятии, к примеру, бухгалтером (основное место работы) и на этом же предприятии кассиром (по совместительству). Это совместительство или совмещение? И как это правильно оформить? В одном трудовом договоре следует писать работу и по совместительству (совмещению) и по основному месту работы, или же два разных договора? К тому, если договор по основному месту бессрочный, а по совмещению срочный? Можно ли с работником на одном предприятии заключить два трудовых договора? Если нельзя, то какой документ это может подтвердить, если работу по совместительству работник не хочет занести в трудовую книжку. Разъясните, пожалуйста!
Я уволилась с основного места работы, но осталась официально работа по совместительству. Хочу переоформить совместительство на основную работу.
Какие у меня права в этом случае и права работодателя? Не могут ли мне предложить уволиться, если я попрошу об этом? Что лучше для меня, оставить совмещение или просить о переоформлении, ведь я не обязана уведомлять своего работодателя о том, что уволилась с основного места работы?
Большое спасибо за ответ.
Работаю в организации инженером по ОТ и ПБ обучена по охране труда, промышленной безопасности и по грузоподъемным. Будут ли эти обучения действительны если я устроюсь по совместительству в другую организацию так же инженером. И на какой документ я могу сослаться? Спасибо.
Меня временно на период отпуска перевели на другую работу имеет ли права работодатель платить меньше заработную плату, при этом у меня был заключен на год договор со сторонней организации в этом же предприятии но они мне не выплатили заработную плату по этой организации, имеют ли они право не платить, если я временно работаю и числюсь на том предприятие с которого меня перевели.
Я работаю в двух организациях: в одной - основная работа, во второй - работа по совместительству. Работа по совместительству осуществляется одновременно с основной работой, причем в равном количестве (объеме) (организации в одном здании, работа выполняется на одном рабочем месте, схожий вид деятельности, работа организаций связана между собой). Как в таком случае должны предоставляться отгулы за выходные, праздники, в которые я работал? Руководитель отказывается давать отгулы и оплачивать сверхурочное время, мотивируя это тем, что я должен отработать время по совместительству. Получается, чтобы получить отгул за работу в выходной, я должен отработать в день с 8 утра до 5 вечера по основной работе, а после 5-ти вечера уже время работы по совместительству? Помогите разобраться и аргументировать начальству свои требования.
Работаю на предприятие слесарем по совмещение водителем. При трудоустройстве на другую работу требуют подтверждения водительского стажа. В трудовой работа водителем не записано.
Я работаю персональным водителем в организации, имеется свободное время, хочу по совмещению в этой же организации работать специалистом, руководитель не против, надо ли при этом составлять новый трудовой договор, или достаточно доп соглашение к трудовому (основному договору). Размер доплаты в этом случае ограничивается ли нормативными документами, или на усмотрение руководителя. Как это будет называться совмещение должностей или профессий (в трудовом договоре я прописан как в должности водителя, а другие специалисты в нашей организации также приняты по договору в должности специалиста) это выходит что касается меня совмещение должностей?
Спасибо!
Я работаю в ОАО по срочному трудовому договору инженером и на меня оформлена должность уборщицы 25% от оклада по совместительству с основной профессией. Как мне должны оплачивать за совмещение профессий? Идут ли проценты из премии, фонда руководителя на оплату совмещения профессий? В табуляграмме за совмещение идет одна сумма, меня просят отдать другую...
Все опять же к вопросу № 1062606. При чем тут работа по совместительству и совмещение профессий? У меня должность оператора, сейчас я просто исполняю обязанности временного отсутствующего работника (пока он в декретном отпуске) , по приказу я временно переведена инженером. И выполняю работу только инженера и больше никакую другую. Соответственно получаю как инженер, несу ответственность, и выполняю работу по должностной инструкции инженера. Это же не дополнительная работа и не работа совмещаю профессии. Так могу ли я воспользоваться таким же отпуском как и инженер, а именно + 3 дополнительных дня за ненормированный рабочий день (согласно ст.119 ТК РФ, это также прописано у нас в коллективном договоре)?.
Работаю инженером и работа связана с выездом на определённые объекты на автомобиле организации. Вопрос. Если я являюсь инженером и имею водительское удостоверение действующие плюс при выезде проходу предрейсовый мёд.осмотр зачем мне нужна мёд.справка водительская если я никакого отношения е машине не имею (я не водитель п инженер) . на работе справку требуют законно ли это?
