Зачем-же тогда писать в уведомлении "В случае Вашего согласия гарантируется...

Если Вы сейчас увольняетесь из-за того, что нашли работу (а искать Вы стали из-за сокращения), то меняется лишь срок, а не основание увольнения.

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru

Разъяснение к ответу:

Андрей,

1) принуждать к написанию заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе. Более того, если такое заявление будет написано, то работник лишает себя всех выплат, предусмотренных ст. 178 ТК.

2) сам работник может ставить перед работодателем вопрос о сокращении срока его предупреждения о предстоящем увольнении по п. 2 ст. 81 Кодекса. При согласии, разумеется, работник может быть уволен и до истечения срока предупреждения об увольнении. При таких обстоятельствах договоренность касается даты увольнения, а не его причины, поэтому трудовой договор расторгается не по п. 3 ст. 77 ТК (увольнение по собственному желанию), а по п. 2 ст. 81 ТК - с предоставлением этому работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

3) при досрочном увольнении работнику по правилам ст. 180 ТК выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru