Татьяна викторовна
09.09.2014, 23:21
Можно ли изменить график работы без причины, если в трудовом договоре указан сменный режим?
Читать ответы (1)
В наших трудовых договорах указано, что режим работы устанавливается графиком сменности. В должностной инструкции предусматриваются следующие режимы рабочего времени: сутки через трое, 12-ти часовой (два дня через два дня) и пятидневная рабочая неделя. Вопрос: каким образом должна расчитываться заработанная плата если мы согласимся работать по графику: сутки через двое (это предлагает работодатель) В трудовом договоре указан базовый оклад. Заранее СПАСИБО!
Александр надо смотреть систему оплаты труда кот. прописана в положении об оплате труда из базового тарифа не всё будет понятно, также положение о премировании.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация