Проблема задержки выплаты зарплаты после увольнения - Что делать и как решить ситуацию?

Здравствуйте Альбина.

В соответствии со ст. 140 ТК, работник при увольнении с работы должен быть обеспечен заработной платой по момент (день) увольнения. В случае невплаты зароботной платы при увольнении, Вы в праве обратиться в суд. При этом, в соотсетствии со ст. 236 ТК, работодатель, задержавший выплату з/п обязан уплатить работнику компенсацию в размере не менее 1/300 действовавшей в тот момент ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ. Оплата процентов производится за каждый день задержки выплаты, начиная со дня, следующего за днем выплаты и заканчивая фактическим полным расчетом. Кроме того, в соответствии со ст.237 ТК Вы имеете право в суде потребовать от работодателя компенсацию морального вреда. Для наиболее полного результата при подаче заявления в суд, предлагаю Вам обратиться к юристу для составления заявления в суд, а также для представительства Ваших интересов в Суде. Обращаю Ваше внимание, что, т.к. Ваше дело выигрышное, то в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, оплачивать услуги представителя будет Ваш работодатель.

Удачи Вам.

С уважением,

Белобров Виталий

Да, вполне возможно. Подавайте в суд. Работдатель обязан Вам был выплатить всю зарплату в день увольнения. Вопрос недостачи работодатель обязан был решать через суд, если недостача не составила менее размера Вашей среднемесячной заработной платы. Кроме того, работодатель не имел права высчитывать из Вашей зарплаты более половины ее размера за один раз. Также, Вы вправе требовать выплаты Вам положенной зарплаты с процентами равными одной трехсотой ставки рефинансирования за каждый день просрочки до момента реальной выплаты.