Нарушение выплаты премии и задержка расчета заработной платы - как восстановить права?

Меня лишили премии за прикомандированное предприятие, оплату за которое не осуществляли, а премии лишили по основному месту работы. Возможно ли заставить работодателя начислить премию, заставить оплатить работу прикомандированного предприятия, я работаю в муниципальном предприятии, а заставляли обсчитывать частное предприятие по устному приказу директора и премию он нам интересно насчитывает дает кому какую захочет.

Я работала в организации 4 месяца. Работа посменная. Оплата оклад плюс премия. Управляющая сказала необходимо доработать весь месяц для получения премии. Т.е. уволиться 29 февраля. В итоге я доработала весь месяц, была уволена 29 февраля, т.е. последним рабочим днем, премию при рассчете мне так и не начислили, ссылаясь на правила премирования работников, в котором указано что при увольнении работника даже последним рабочим днем месяца премия не начисляется. С этим положением меня изначально никто не ознакомил. Законно ли это? Как мне получить премию ради сохранения которой мне пришлось дорабатывать месяц до конца?

У меня следующий вопрос: я проработала на предприятии два года, уволилась в конце ноября. По работе замечаний не было, а наоборот грамотой наградили. В конце года обещали премии и квартальные и годовые, были слухи, что еще премия президентская, т.к. победили в конкурсе и получили президентскую премию. Положены ли премии мне после увольнения и какие именно? Спасибо.

Я работала в Экспром-сервис г нижневартовск на должности ассистент сервиса, по договору оплата труда сдельно-премиальная, имеет ли право испольнительный директор при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет лишать меня премии за последний месяц (месяц увольнения), если все предыдущие месяцы премию получала стабильно в размере 10 т.руб, за период работы замечаний по исполнению работы и взысканий не было, объем работы выполняла каждый месяц равнозначную. Но приказа о премии за те месяцы когда я получала не было, с трудовыми обязанностями я не была ознакомлена ни устно, ни под роспись. В месяц моего увольнения сменился исп директор, который лишил меня премии без объяснения причины, в работе она меня видела 3 дня, технический и зам исполнительного директора мной и моей работой довольны, о чем говорится в моей характеристике. Подписанной техдиректором и замом, под чьим руководством я работала весь период за исключение 3 дней. Что мне делать, чтоб добиться выплаты премии? Ведь если за предыдущие месяцы я получала премию, а за тот месяц за который меня лишили премии работу я выполнила равнозначную предыдущим месяцам я имею право потребовать премию. Помогите мне, пожалуйста, заранее огромная благодарность! Эля, 26 лет.

При увольнении не выплатили квартальную премию, сказали, что премия будет выплачена на усмотрение руководителя в апреле. Обратилась в день выплаты з/п в организацию где работала (Пенсионный фонд) там мне ответили, что в выплате квартальной премии мне отказано, т.к. на основании Положения о премировании работников ПФ, уволенным работникам квартальная премия не полагается. Я полностью отработала первый квартал, уволена 6 апреля. Скажите имею ли я право на выплату квартальной премии, если да, то каким образом это можно осуществить? Заранее спасибо.

Рассчитавшись по собственному желанию 08.10.19, узнала что работодатель принял решение выплатить премию работникам за сентябрь. За октябрь премия также была выплачена. Премия в трудовых договорах не прописана. Выплачивалась на основании Коллективного договора ежемесячно. С 01.06.2019 выплата премии была приостановлена из-за финансовых возможностей предприятия (прописано в Коллективном договоре). Положена ли выплата премии уволившемуся работнику за полностью отработанный месяц даже если решение о её выплате было принято после увольнения? Написала 22.10.19 заявление на имя работодателя с просьбой выплатить премию за сентябрь. Тишина. Какие мои дальнейшие действия?

Уволился с работы 08.11.2017 г. Работал 190 днейто есть полгода. Зарплата 31-32 средняя на руки. Под расчет получил 14 тыс, это зарплата за октябрь, компенсация за неисп. Дни отпуска и четыре смены в ноябре. Хотя при зарплате средней 32 тыс, плюс отпускные за полгода 16, плюс четыре смены ноября должно быть около 50 тыс. Скорее всего не выплатить премию за октябрь и отпусные насчитали по голому тарифу. Уровняю: октябрь отработан полностью, предприятие план выполнили, премию всем начислили, у меня нарушенийи замечаний нет, оснований для депремирования нет. Вопрос выплаты премии решает работодатель, но для этого на предприятии имеются специальные правила, где прописан порядок и основания выплаты премии, а так же основания для не выплаты премии. Вряд ли там есть пункт, предусматривающий невыплату премии, если по истечении месяца, за который закрывается зарплата, работник увольняется. На моем примере, можно ли лишить премии за октябрь, если я уволился в ноябре. Отработал я октябрь без замечаний и нареканий, участвовал в выполнении плана не хуже всех. На сколько законно мне не выплачена премия и каковы шансы на выигрыш в суде?

Прошу вас помочь мне разобраться в моем вопросе.4 февраля я устроился на работу в строительнуб фирму, с испытательным сроком 3 месяца, главным механиком. Согласно трудового договора заработная плата делилась на 50% оклад и 50%премия. В связи с тем, что в фирме постоянно задерживалась зароботная плата, я 5 мая написал заявление об увольнении. Претензий со стороны руководства к моей работе небыло, даже не заставили отрабатывать две недели, но попросили передать все дела другому работнику, что я сделал до 13 мая. По увольнении расчет за апрель месяц и половины мая мне не выдали, мотивируя отсутствием денег. Получил я расчет только 5 июня, при расчете я узнал, что меня лишили премии на 100% иза апрель и за май. Приказа о лишении меня премии я не видел. Хочу спросить, могули я потребовать выплатить мне премию и возместить моральный ущерб за задержку в выплате расчета. Спасибо.

Я увольняюсь из компании. Мой последний рабочий день 4.07.14. При поступлении на работу, мне были обещаны оклад и ежеквартальные премии. За первый квартал (январь/февраль/март) я премию получила (в июне, кстати), а за второй квартал (апрель/май/июнь) - мне премию давать отказываются, мотивируя это тем, что по уставу компании: До 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом подводятся результаты работы Работника (оценка эффективности). На основании количественных показателей работы Работника заполняется «Ведомость расчета квартальной премии», утвержденная в Приложении № 3. Менеджер по мотивации персонала проверяет правильность расчета премии и передает данные для согласования Заместителю генерального директора. После подписания Ведомости Менеджер по мотивации передает данные для начисления в Отдел труда и заработной платы. В случае отсутствия первичных документов по оплаченным и полученным Компанией товарам и услугам выплата квартальной премии ответственному Работнику и его руководителям вплоть до Директора департамента приостанавливается до момента предоставления данных документов. Если до Вашего увольнения все будет сделано, то премию Вы получите. После увольнения премия не начисляется. Мой непосредственный начальник уже подготовил отчет о проделанной работе и расчет показателей труда. Но Директор департамента персонала говорит, что премию мне начислили бы только если бы я отработала, как минимум до июля. Т.е., по факту, я могу на нее не рассчитывать. Кто прав? Обидно терять определенную денежную сумму просто так.

Трудовым договором, по которому я работаю в настоящее время, предусмотрена выплата квартальной премии в размере 30% от оклада. При этом в договоре не прописаны какие либо показатели за которые данная премия выплачивается или не выплачивается. Уже несколько кварталов данная премия не выплачивается, каких-либо приказов или распоряжений по поводу лишения премии нет, руководство на вопрос о премии отвечает, что у предприятия пока сложная финансовая ситуация. В связи с этим у меня появился вопрос: в случае увольнения работодатель обязан будет выплатить премию за весь период работы или нет?