Я работаю в организации с 17 января 2014 г. Работа в районах крайнего Севера. Отпуск состоит из 28 дней и еще 24 дней за.
Я работаю в организации с 17 января 2014 г. Работа в районах крайнего Севера. Отпуск состоит из 28 дней и еще 24 дней за работу в условиях крайнего Севера. Я брала 1 день без сохранения заработной платы, а также от гуляла отпуск в сентябре 2014г. в размере 26 дней. Мне не дают полностью 52 дня отпуска (я иду в отпуск с середины мая 2015) предоставляют только 45 дней, еще 7 дней мне пришлось перенести на конец декабря. 2 раза в отпуск не наездишься (дорога только один раз оплачивается). Эта не достающая неделя у меня на работается пока моя сменщица от гуляет свои полтора месяца отпуска, после того как я выйду из отпуска.
Работаю в районах Крайнего Севера. Устроился на работу в мае 2014, в июле 2015 воспользовался правом на оплату проезда в отпуск, сейчас хочу взять отпуск в январе 2017, но оплачивать дорогу мне отказываются, говоря что право на оплату отпуска наступит в мае 2017, законно ли это? Спасибо.
Устроился на работу в мае 2014, в июле 2015 воспользовался правом на оплату проезда в отпуск, сейчас хочу взять отпуск в январе 2017, но оплачивать дорогу мне отказываются, говоря что право на оплату отпуска наступит в мае 2017, законно ли это?
-
Бредят.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратноСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Я устроилась на работу в 2011 году в августе. Отпуск ни разу не брала просто каждые пол-года писала заявление на отпуск на 2 недели но брала компенсацию деньгами. Т.е в феврале 2012 августе 2012 феврале 2013 августе 2013 феврале 2014 августе 2014 и феврале 2015 последний раз. получается что очередной отпуск я могла бы взять в августе этого года на 2 недели. Сейчас я беременна в декрет мне идти в начале января. Подскажите могу ли я взять перед декретом 2 недели неотгулянного в августе отпуска и 28 дней очередного? Всего полтора месяца? И уити в отпуска в середине ноября?
Я житель крайнего севера. Работаю в организации с 01.03. 2012 года. Оплачиваемаю дорогу брал в мае 2013 года. Оплатят ли мне дорогу в очередном оплачиваемом отпуске в сентябре 2014 года? Или оплатат один раз в два года?
Порядок и условия компенсации проезда в отпуск и обратно должны быть установлены внутренним локальным актом работодателя. По умолчанию такая компенсация выплачивается работнику раз в два года. Но если вашим локальным актом установлен иной порядок (например, оплата раз в год), то будут действовать именно установленные правила
СпроситьЯ сотрудник ОВД районов Крайнего Севера. Написал рапорт на отпуск в 2019 году. Отпуск заканчивается в середине декабря 2019 года. Также согласно фз о ветеранах по окочании основного отпуска написал рапорт на отпуск без сохранения заработной платы на 35 дней. Возвращаюсь из отпуска в середине января 2020 года. Оплатят ли дорогу к месту проведения отпуска и обратно если уехал в основной отпуск, а возвращаюсь после отпуска без содержания? Спасибо за ответы.
Оплата проезда в отпуск и обратно для сотрудников ОВД регулируется "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ", приказом МВД России от 16 мая 2012 г. N 514
"Об утверждении Порядка оплаты проезда сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и членам их семей, а также выплаты денежной компенсации расходов, связанных с оплатой проезда, членам семей и родителям погибшего (умершего) сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации".
Эти нормативные правовые акты не содержат каких-либо норм, препятствующим оплате дороги при возвращении из места проведения отпуска.
СпроситьПож-та работаю на фирме с мая 2010 г. За период с мая 2010 г-май 2011 г. брала отпуск на две недели в июле 2011 г., а остальные две недели брала наличными, а за мая 2011-мая 2012 г. брала 4 недели отпуска с середины сентября по середину октября. В декрет уходить с 18 фераля, имею ли я право на еще один отпуск за период мая 2012 г по самые роды? И как сделать это мне, чтобы мне было это более материально выгодно, так как думаю что директор откажет в отпуске? Заранее спасибо.
Материально выгодно брать отпуск когда вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет.
Трудовой кодекс РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Добрый день!
Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому пишите работодателя письменное заявление на основании статьи 260 ТК РФ о предоставлении отпуска и Вам его будут обязаны предоставить. Пойдете Вы в отпуск или нет на размер пособия не повлияет.
Если Вам необходимо, то Вы можете через какое-то время после родов выйти на половину ставки, тогда и зарплату получать будете и пособие сохраните по уходу за ребенком до 1.5 лет
СпроситьУстроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Судя по всему вы получили пять полных отпусков и 10 дней сверху.
Допустим на работу приняты 01 февраля 2010 года.
Следовательно у вас остается стаж только с 01 февраля 2015 года всего 5 месяцев.
28 / 12 х 5 = 12 дней. Отнимите 10 дней.
Компенсация за два дня.
СпроситьЯ работаю тренером-преподавателем по совместительству. На работу принята 20 декабря 2015 года. В 2016 году был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 16 мая по 27 июня 2016, с 28 июня по 31 августа отпуск без сохранения заработной платы. Сколько дней очередного отпуска мне положено в 2017 году? Могу ли я взять отпуск с 22 мая по 3 июля?
Здравствуйте.
У вас должен быть график отпусков.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Я работаю учителем с 25 августа 2005 г. Первый раз отгуляла отпуск в 56 дней летом 2006 года. И последующие года каждое лето я была в отпуске по 56 дней. В 2010 году, я забеременнела после отгуленного летнего отпуска, в феврале 2011 года я брала 2 недели отпуска перед декретом, в отпуске по уходу за ребенком находилась с 8 мая 2011 года по 8 мая 2014 года. В 2014 году с 10 мая по 25 мая я вышла на работу, а с 26 мая 2014 года меня отправили в отпуск на 44 дня. Я отпработала до 25 мая 2015 года и меня снова отправили в отпуск на 35 дней. Сейчас я снова жду ребенка, и декрет у меня будет со 2 ноября. До этого времени я хочу использовать весь положенный мне отпуск, потому как после декрета не планирую возвращаться на работу. Помогите мне рассчитать сколько дней отпуска мне еще можно взять по закону как беременной перед декретом?
Отпуска предоставляются за рабочие годы, отсчет которых начинается с даты приема на работу работника. Ваш первый рабочий год с 25.08.05 по 24.08.06 , второй - с 25.08.06 по 24.08.07 и т.д.
Если вы все правильно указали, то с даты приема вы использовали полные отпуска за 5 лет и последний полный (за пятый рабочий год с 25.08.09 по 24.08.10) вы использовали летом 2010 года.
Далее вы использовали Две недели плюс 44 календарных дня за следующий рабочий год с 25.08.10 по (примерно) 27.06.14 (увеличенный за счет отпуска по уходу за ребенком). (Если бы вы указали когда были в отпуске по беременности и родам, то дата окончания рабочего года была бы точной, поскольку именно период отпуска по ОБИР входит в стаж, дающий право на отпуск, а ОУЗР - нет). Поэтому дата окончания года приблизительная, считаем ее условной .
Следующий ваш рабочий год наступает соответственно условно с 28.06.14 по 27.06.15, за который вы использовали только 35 календарных дней. Остался 21 календарный день.
и к началу второй отпуска по беременности и родам уже начнется следующий рабочий год с 28.06.15 по 27.06.16, за который вам уже также положен полный отпуск в количестве 56 календарных дней, поскольку отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в течение всего рабочего года по графику согласно ст. 122 ТК РФ.
Таким образом, вы имели право перед отпуском по беременности и родам до 2 ноября 2015 года в соответствии со ст. 260 ТК РФ взять полный отпуск в количестве 56 календарных дней, 21 календарный день из которого пойдет в зачет прошлого рабочего года с 28.06.14 по 27.06.15 , а остальные в зачет уже текущего рабочего года с 28.06.15 по 27.06.16. Но, учитывая , что времени до декрета осталось мало, то можете взять либо 21 календарный день ровно за прошлый рабочий год в период с 12.10.15 по 01.11.15 или уйти в отпуск раньше и взять нужное вам количество дней, чтобы уложиться до начала ОБИР. Например , если возьмете отпуск с 28.09.15 по 01.11.15 - 35 календарных дней, то 21 из них пойдет в зачет прошлого рабочего года , а 14 календарных - в зачет текущего рабочего года. Работодатель не вправе отказать вам в предоставлении нужного вам количества календарных дней отпуска, поскольку практически весь стаж, дающий право на его использование вы уже заработали, даже без учета положения ст. 260 ТК РФ.
Следует также иметь ввиду, что Предоставление отпусков пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено трудовым законодательством, а разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению обеих сторон трудового договора согласно ст. 125 ТК РФ, а не как пожелает работодатель, чтобы работник вдруг "не перегулял" лишнего.
Принята на работу 8 февраля 2012 года, за 2012 год сходила в отпуск 32 дня остаток оплатит и 3 дня за свой счет.
2013 год - сходила в отпуск и за вой счет 23 дня в течении года. Отпуск продвинули с 1 марта 2014 по 28 феврля 2015 г.
2014 год отпуск, и за свой счет 16 дней. Отпуск сдвинулся на 15 марта 2015 по 14 марта 2016. в 15 году отпуск дали 11 дней. И за свой счет 19 дней. Теперь опять у меня в 2016 отпуск отменяется его передвинули с мая 2016 по 2017. почему зв свой счет все дни отпуска передвигают.
Рабочий год сдвигается на количество дней отпуска за свой счет , превышающее 14 за рабочий год , а не календарный. Для точного ответа , правильно подсчитано или нет, нужны точные даты отпусков без сохранения.
Спросить
