Сокращение должности в декретном отпуске - компенсация и дальнейшие выплаты
Пока я находилась в декретном отпуске мою должность сократили. Меня уведомили за 2 месяца. Прочитав уведомление я узнала, что если я расторгну трудовой договор, то мне будет выплачена компенсация в размере средней зар. платы, рассчитанной пропорционально времени оставшемуся до истечения срока уведомления. Трудовой договор я расторгла, расчет получила, и встала на учет в центр занятости. Полагаются ли мне выплаты с места работы еще?
Ничего Вам не положено, так как вы уволились по собственному желанию, а вот если бы вы не расторгли трудовой договор, то в случае сокращении должности Вам должны были предложить равнозначную или вышестоящию должность, и в случае если бы вас уволили то вам бы выплачивали з/п 3 месяца.
Спросить
Помогите разобраться. В компании происходит сокращение штата (должности заместителя директора). Вручили работнику уведомление за 2 месяца, уведомили профсоюз и центр занятости также за 2 месяца. Вакантные должности отсутствуют. Трудовой договор с согласия работника расторгнут до истечения срока о предстоящем сокращении. Работнику выплачена компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Нужно ли работнику выплатить выходное пособие? Какие еще выплаты следует произвести работнику? Можно ли исключить из штатного расписания его должность не дожидаясь истечения срока указанного в уведомлении о сокращении штата, в связи с тем что работник уже уволился? С какого момента следует исчислять охранение среднего месячного заработка на период трудоустройства: со дня фактического увольнения или по истечении срока указанного в уведомлении о сокращении?
Можно ли исключить из штатного расписания должность не дожидаясь истечения срока указанного в уведомлении о сокращении штата, в связи с тем что работник уже уволился?
С какого момента следует исчислять сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства: со дня фактического увольнения или по истечении срока указанного в уведомлении о сокращении??
Спросить
1. Можно.
2. Выходное пособие выплатить обязаны в день увольнения в любом случае.
3. Средний заработок выплачивается в конце второго месяца с даты фактического увольнения.
СпроситьПолучил уведомление о сокращении! Написано! По истечении 2 месяцев вы будете уволены с с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка! Сколько еще по времени буду выплачивать среднемесячную заработную плату после увольнения когда встану на биржу труда? И чем отличается от этого - вы имеете право расторгнуть трудовой договор до истечения настоящего уведомления, вам будет выплачена допол. Денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Мне будет выплачиваться среднея зарплата на бирже труда еще 2 месяца или нет?
Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьПолучила уведомление о сокращении должности, хочу расторгнуть трудовой дговор до истечения двухмесячного срока, указанного в уведомлении на основании ст. 180 п.3 ТК РФ. как юридически грамотно написать обоснованное заявление для увольнения по данной статье с сохранением положенных компенсаций и выплатой выходного пособия, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления.
По условиям нормы - никак, это инициатива работодателя.
ТК РФ.
"Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
СпроситьМне вручили уведомление о сокращение моей должности. В нем написано что я могу не отрабатывать 2 месяца, и в этом случае мне будет выплачена доп. компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнения. Что это значит. И какие выплаты мне полагаются при сокращении.
При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя (необходимо встать на учёт в Службу занятости).
СпроситьПолучил уведомление о том, что с 31.03.17 г. занимая мною должность будет сокращена. В уведомлении сказано, что я могу расторгнуть трудовой договор по истечении срока настоящего уведомления. В этом случае в соответствии с ч.3 ст.80 ТК РФ мне будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшумуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если я расторгну трудовой договор досрочно, то правильно ли я понимаю, что уволен я буду всёравно лишь с 31.03.17 г.на основании п.2 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка и если не устроюсь на работуто получу пособие ещё за один месяц? Я получаю пенсию по возрасту. И ещё.Доплата за совмещение ведь взодит в средний заработок. То есть, независимо от того, буду я уволен 31.03.17 г.или с 10.02.17 г.мне будут выплачивать средний зарабок до 01.06.17 г.Так ли это?
Если я расторгну трудовой договор досрочно, то правильно ли я понимаю, что уволен я буду всёравно лишь с 31.03.17 г.на основании п.2 ст.81 ТК
Правильно понимаете. Но еще раз уточните этот момент у работодателя. Скорее всего речь идет о том, что бы не выходили на работу до 31.03
СпроситьУ меня такой вопрос. Я получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Скажите, пожалуйста, если я расторгну договор до истечении срока этого уведомления, то сохранятся ли все выплаты, положенные при увольнении по сокращению. И будет ли, при условии сохранения полагающихся выплат, дополнительная денежная компенсация, пропорциональная времени, оставшемуся до истечения срока предупреджения. Спасибо.
В этом случае Вас имеют право уволить по собственному желанию без выходных пособий.
СпроситьМужа сокращают на работе. Сегодня пришло уведомление о сокращении, где сказано, что ему положена выплата в размере среднемесячного заработка, так же там написано, что мы можем расторгнуть договор до срока истечения и тогда будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка исчисляемого пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока предупреждения об увольнении.
Если я правильно поняла, то если муж подпишет отказ о переводе сейчас (за 2 месяца до истечения срока уведомления), то он получит 3 оклада? Ну и + свою зарплату за отработанный месяц, и за не отгуленные отпуска? Так?
А если он проработает, там до истечения срока уведомления об увольнении, то он получит только одно пособие?
Разъясните пожалуйста!
Как правильно поступить, есть вариант на другую работу сейчас пойти, как сделать так что бы все получить?
Вы правильно поняли. Если муж нашел другую работу - пусть воспользуется правом уволиться до истечения срока уведомления и получит выплаты за 3 месяца.
СпроситьМеня уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. В уведомлении указано, что я имею право расторгнуть договор до истечения срока настоящего уведомления в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ,и мне будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае моего согласия на увольнение до истечения срока уведомления необходимо подать соответствующее письменное заявление. Подскажите пожалуйста, как правильно написать данное заявление, может ли работодатель его не удовлетворить? И могут ли мне продлить срок увольнения по истечении 2 месяцев после предполагаемой даты увольнения?
Из уведомления следует что работадатель не против уволить Вас до истечения срок предупреждения об увольнении. Только не надо писать заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьУволен по пункту 2 части 1 статьи 81 по заявлению без отработки двух месячного срока. При расчете получил выходное пособие в размере месячного заработка, компенсацию в размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска не положена. В течении двух недель встал на учет на биржу труда по истечении трех месяцев получил справку на выплату работодателем третьей среднемесячной заработной платы. Вопрос:
1.В какие сроки организация должна произвести расчет, что для этого необходимо, каким документом регламентировано?
2.Что еще должна мне организация и должна ли?
В ближайший день, установленный для выплаты зарплаты обязаны выплатить.
Больше ничего не должны.
СпроситьВ феврале меня сократили с работы в связи с ликвидацией филиала предприятия, до сокращения я находилась в декретном отпуске 5 лет. Работодатель выплатил мне выходное пособие и заработную плату исходя из расчета заработной платы до декретного отпуска. Через неделю после увольнения я стала на учет в центр занятости, через три месяца мне назначили пособие по безработице в размере 800 рублей. В справке о заработной плате, которую я предоставила центр занятости средняя заработная плата составила 10 900 рублей. Подскажите, пожалуйста, правильно ли начислен размер пособия по безработице? Может при расчете пособия нужно было взять в расчет размер заработной платы до декретного отпуска? Спасибо.
Вы даете не полную информацию, по которой трудно вас проконсультировать. Скажите, а какой размер пособия и на какой период вам был назначен сразу после постановки на учет в ЦЗН?
Спросить
