В школе заставляют идти на митинг. Обязательно ли ходить на митинг?
Меня директор школы заставляет 9 мая идти на сельский митинг, а я с семьей собралась ехать на парад в Севастополь. Может ли директор объявить мне выговор, если не было приказа по школе?
Начальник отдела образования объявил выговор директору школы, который, в свою очередь объявил выговор и мне, как заместителю директора за ненадлежащее выполнение своих обязанностей. (может быть моя вина и была, но почему тоже выговор, а не замечание?7) Замечаний у меня прежде не было. Может ли директор объявить выговор, минуя замечание! Также за выговор меня депремировали на 100%. Прав ли директор?
Добрый день! Нарушений в сфере трудового законодательства не вижу. Дисциплинарное взыскание налагается на усмотрение работодателя.
Спросить
Дело в том, что применение дисциплинарного взыскание это право работодателя, а не обязанность, здесь последовательность роли не играет, в данном случае должна учитываться тяжесть проступка.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Всего хорошего.
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае, скорее всего дисциплинарное взыскание наложено обоснованно. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Это директор решает - что ВАм объявить замечание или выговор. Законом не предусмотрено, что сначала следует замечание, Вы что-то путаете. ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
""До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
""Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
""За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
""Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
""Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
Добрый день!
Первым дело должны быть основания, должна быть докладная и Ваше объяснительная, если есть нарушение то могут применить выговор как дисциплинарную меру.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
А как определить тяжесть проступка? Меня таким образом наказали за низкое качество образования учителя.
СпроситьДоброго вам времени суток. Это решает работодатель. В данном случае, скорее всего дисциплинарное взыскание наложено обоснованно. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьЕсли вы считаете, что наказали не законно. Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду вашей области. Заявление можно подать в онлайн режиме на их сайте. Они проведут проверку, и если найдут нарушения отменят дисциплинарное взыскание по вам.
СпроситьДобрый день!
Вы имеете право обжаловать в комиссию по трудовым спорам, или обратиться в трудовую инспекцию по данному поводу, и там уже пусть проводят проверку, если Вы не согласны.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьДоброго времени суток, тяжесть проступка может определить только суд. Вы имеете право обратиться в суд с администрвтивным иском об обжаловании наложенногого взыскания, срок обращения 3 месяца, госпошлину платить не нужно. Всего вам доброго.
СпроситьМожет ли директор школы отказать в приеме ребенка в школу, мотивируя свой отказ тем, что в школе нет мест. Школа по месту жительства ребёнка.
Здравствуйте, Галина Александровна!
Согласно ч.4 ст. 67 федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 №273-ФЗ:
4. В приеме в государственную или муниципальную образовательную организацию может быть отказано только по причине отсутствия в ней свободных мест, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи и статьей 88 настоящего Федерального закона. В случае отсутствия мест в государственной или муниципальной образовательной организации родители (законные представители) ребенка для решения вопроса о его устройстве в другую общеобразовательную организацию обращаются непосредственно в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий государственное управление в сфере образования, или орган местного самоуправления, осуществляющий управление в сфере образования.
То есть причина "отсутствие мест" - это единственное законное основание для отказа в приеме.
В то же время часть 3 вышеназванной статьи гласит:
3. Правила приема в государственные и муниципальные образовательные организации на обучение по основным общеобразовательным программам должны обеспечивать также прием в образовательную организацию граждан, имеющих право на получение общего образования соответствующего уровня и проживающих на территории, за которой закреплена указанная образовательная организация.
Если Вы считаете, что отказ незаконен, можете обратиться с жалобой в Управление образования или прокуратуру. Срок рассмотрения обращений граждан - 30 дней.
Успехов!
СпроситьУ меня два вопроса. Я работаю в сельской муз. школе. Нашу селькую школу объединили с городской. Это законно? И второй вопрос-новыйдиректор городской школы в приказном порядке заставляет делать ремонт преподавателей.
Объединить могли. Это компетенция собственника, он может принять такое решение. А вот заставлять делать ремонт не имеют никакого права.
СпроситьВ районе несколько школ. Все они являются юридическими лицами. Директор школы назначается учредителем, комитетом по образованию. Приказ о назначении издается комитетом. Кто должен издать приказ о временном исполнении обязанностей директора школы, если директор заболел? Комитет или школа?
Мы,учителя, работаем одновременно в дневной школе, в вечерней школе и в УКП при ИК-5 (вечерняя школа и УКП структурные подразделения нашей школы). Нареканий к нам нет. Но директор заявила, что на следующий год на работу в вечернюю школу и УКП возьмет совместителей из других школ. Мы от работы не отказываемся. Законны ли действия директора? Как нам действовать?
Если по месту работы работодатель обеспечивает одну ставку, то это его право кого брать по совместительству
СпроситьМожет ли директор школы заставить идти на парад 9 мая всех в обязательном порядке?
Нет, 9 мая - Ваш выходной день, и участие в параде не входит в Ваши служебные обязанности.
Заставить Вас никто не может
СпроситьДиректор школы заставляет учителей приходить в школу за заданиями которые в школе оставляют родители учеников. А как же самоизоляция?
Здравствуйте, действия директора регламентируются локальными актами (приказами), нет приказа - нет указания.
СпроситьУ нас произошло объединение 2 х школ и директор переводит всю начальную школу в другую школу. Родители против, т.к. школа дальше по расположению и более старая, чем наша. Как правильно написать письмо директору школы от родителей?
Я работаю в школе, учителем начальных классов. С 1 сентября 2011 года, нашу школу реорганизуют, путём присоединения, в другую школу (назовём её N). Эта школа планирует взять меня, к себе на работу. Но я нашла себе другое место работы (школаZ). Школа Z меня устраивает по многим причинам: находится ближе к дому, в этой школе учится мой ребёнок (инвалид), и школа мне эта нравится больше. 18 мая я предупредила администрацию школы N, о своём решении пойти на работу с 1 сентября в школуZ. Теперь деректор школыN, угрожает мне тем, что он сделает так, что ни одна школа в районе не возьмёт меня на работу. А главный специалист отдела образования нашего района, говорит, что будет направлять ко мне в класс всех детей из неблагополучных семей и детей из других государств не говорящих по русски. Подскажите пожалуйста как мне защитить свои права и пойти работать в ту школу, которая меня больше устраивает?
Наталья Ивановна!
Никто не лишает Вас права идти работать в ту школу, в какую хотите!
Если на новом месте работы будет нарушаться Ваши права, обращайтесьв трудовую инспекцию.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте, Наталья Ивановна!
Помимо трудовой инспекции, можете обратиться в прокуратуру. Желательно, чтобы у Вас были какие-нибудь доказательства, что на Вас оказывается давление , либо высказываются угрозы. Разговоры с директором школы лучше записать на диктофон.
Спросить
Наталья Ивановна, не понятно для чего Вы вообще сообщили о своем намерении. Увольняйтесь по собственному желанию и идите работать туда где Вас ждут
Спросить
Я работаю учителем в школе, директор школы меня заставляет идти на должностное приступление, ставить оценки ученикам, чтобы искуственно сделать медалистов в школе. Куда обращаться?
